Studyrama-pro.com

Le temps de travail des Français de plus en plus morcelé

Christina Gierse — 2010-09-09T15:16:51Z

Le 9 septembre 2010

Impossible pour un Français de rester concentré plus de 12 minutes sur son travail sans être interrompu ! Tel est le résultat d'une étude réalisée par Sciforma*.

Dominés par l'informatique et les télécommunications, les salariés sont sollicités en permanence par la messagerie interne, les messages instantanés, les appels téléphoniques, les SMS et toutes sortes d'alertes. « La conclusion de notre étude est simple mais d'une portée étonnante : l'entreprise est de moins en moins un lieu de production au sens classique du terme. Le travail devient une interaction, un échange, un dialogue permanent. L'entreprise favorise et exige cette interactivité dont elle fournit les outils. Cette évolution est profonde et pourrait bien changer fondamentalement notre relation au travail, son organisation et ses valeurs » commente Jérôme Anrès, PDG de Sciforma.

Impossible de travailler plus de 12 minutes sans être interrompu !

La messagerie électronique est omniprésente. Les sources de déconcentration sont multiples. En moyenne, un collaborateur reçoit 34 courriels par jour. 15,5% des personnes interrogées déclarent même recevoir plus de 60 courriels quotidiens. En y ajoutant les SMS, chacun déclare recevoir en moyenne 40 messages par jour soit en moyenne un message toutes les 12 minutes. Il est important de noter que parmi ces messages, près d'un sur trois revêt un caractère personnel.

Les tâches urgentes prennent le pas sur les autres

Malgré la fréquence des interruptions, les Français au travail gardent le cap et leurs objectifs. Ils sont 91,4% à affirmer détenir une liste professionnelle de « choses à faire ». Ils sont même 82,5% à savoir en arrivant le matin au travail ce qu'ils doivent ou veulent réaliser comme tâches. Mais l'urgence l'emporte.

* Etude auto-administrée en ligne réalisée auprès de 4 150 salariés en France du 15 au 25 juin 2010 (65,5% d'hommes et 34,5% de femmes, 20% de 20 à 30 ans, 30,9% de 30 à 40 ans, 27,3% de 40 à 50 ans, 18,2% de 50 à 60 ans et 3,6% de plus de 60 ans.
Sciforma est l'éditeur de PSNext, un des leaders mondiaux des solutions web de gestion de portefeuilles de projets. Pour en savoir plus : www.sciforma.com

Salon Vocatis de la Formation des Cadres - Samedi 11 septembre 2010

prueda — 2010-09-07T12:37:58Z

Samedi 11 septembre 2010 de 10 h à 18 h
Adresse :
Centre Etoile St Honoré
21-25 rue Balzac
75008 PARIS
Métro ligne 1, station Georges V - Métro ligne 2, Station Ternes - RER A, station Charles-de-Gaulle-Etoile

Thématique

Formation Continue :
Formations diplômantes, formations courtes ou longues, cours du soir, Masters... Gestion de Carrière :
DIF, CIF, Validation des Acquis de l'Expérience, Bilan de compétences, création d'entreprise...

LES PLUS DU SALON
L'Officiel Vocatis de l'Evolution Professionnelle sera remis à chaque visiteur à l'entrée du salon.
Un Bilan de compétences permettra à chacun de faire le point sur ses acquis professionnels.
Atelier Coaching

PROGRAMME DES CONFÉRENCES

10h30 - 11h30 : Donner un nouvel élan à votre carrière : DIF, CIF, VAE… Comment utiliser ces outils ?
12h00 - 13h00 : Quelle formation pour évoluer ou se reconvertir : Mastères spécialisées, MBA…
13h30 - 14h30 : Créer son entreprise : monter un projet, faire un business plan, trouver un financement, quel statut choisir ?
15h00 - 16h00 : 40/45 ans, un âge clé pour rebondir : formation, reconversion, création d'entreprise, expatriation.
16h30 - 17h30 : Réaliser son bilan de compétences : pourquoi ? A quel âge ? Comment l'optimiser ?

Demande d'invitation gratuite au salon

Pour recevoir votre invitation gratuite, nous vous prions de remplir puis de valider le formulaire ci dessous. A toute fin utile, nous rappelons que nous ne délivrons aucune invitation écrite. Vous êtes également informés que les invitations délivrées ne peuvent servir aux demandes de visa.

+ 30 % d'offres : une belle rentrée pour l'emploi sur internet !

Christina Gierse — 2010-09-07T09:52:51Z

Le 7 septembre 2010

En affichant une augmentation globale de 30% en septembre, le Baromètre de l'emploi Keljob* indique une nette embellie du marché.

Pour Thibaut Gemignani, Directeur général de Keljob, « la rentrée de l'emploi de septembre s'effectue sous de bons auspices et confirme la tendance à la hausse effective depuis maintenant 6 mois consécutifs ».

La totalité des sources (Sites emploi, Sites spécialisés, Intérim, Cabinets, stages et Entreprises du Cac 40) sont toujours dans le vert. Avec notamment un record absolu pour les sites des entreprises du Cac 40 qui affichent une progression de +97%.

Concernant les 5 secteurs dits « porteurs » (plus gros pourvoyeurs d'offres, qui drainent le marché de l'emploi), on constate que le secteur Santé / Social, porté par le développement des services à la personne, est toujours en tête des évolutions avec +33%. En revanche, le secteur de l'Industrie peine à sortir de la crise et bascule vers des chiffres négatifs avec un mois de septembre démarrant à -10%.

+ 101% pour le secteur Enseignement-Formation

Par ailleurs, les évolutions positives se poursuivent pour les secteurs plus modestes. Ainsi, le secteur Enseignement /Formation affiche +101%. Et celui du Conseil / Consulting, qui était déjà en augmentation de +50% le mois dernier, est ce mois-ci à +81%. Quant au secteur Transport / Logistique, il est aussi toujours positif, avec +23%.

En revanche, malgré la bonne tendance générale, certains secteurs demeurent en difficulté. Notamment ceux de l'Agriculture / Agroalimentaire / Environnement, de la Communication / Publicité / Média et du Tourisme /Hôtellerie / Restauration / Loisirs qui réalisent respectivement les contreperformances de - 12 %, -15 % et -34 %.

Le baromètre complet est à lire sur : http://bit.ly/d20Lu1

* Créé en janvier 2003, le baromètre Keljob est un indicateur de l'évolution du marché de l'emploi sur Internet. Basé sur une analyse mensuelle de près de 80 sites, il recense les offres d'un large panel couvrant l'ensemble des domaines du recrutement.

Une formation pour les « Correspondants Informatique et libertés » à l'ISEP

Christina Gierse — 2010-09-06T10:46:24Z

Le 6 septembre 2010

L'ISEP met en place la première formation conçue spécialement pour les « Correspondants Informatique et Libertés » des collectivités locales.

« Apporter des réponses opérationnelles et pragmatiques, expliquer les formalités à accomplir, aider à poser les questions d'usage… J'ai hâte de partager mes bonnes pratiques avec des personnes partageant les mêmes missions, contraintes et objectifs » déclare Nadia Pinard, intervenante pour cette formation, « C'est aussi l'occasion d'évoquer des situations de non-conformité qu'il n'est pas toujours envisageable d'aborder avec l'autorité de contrôle… ». La première session de formation débutera en octobre.

Informations : www.formationcontinue-isep.fr

5 raisons qui pourraient vous décider à quitter votre entreprise...

Christina Gierse — 2010-09-06T10:23:53Z

Le 6 septembre 2010

En France, la moitié des professionnels seraient prêts à quitter leur poste après les vacances d'été, à moins qu'ils ne soient gratifiés d'une promotion ! Principal responsable : le manque de perspectives.

En effet, d'après une étude de Regus, fournisseur mondial d'espaces de travail, les faibles probabilités d'évolution des collaborateurs et le manque de communication des dirigeants sur les objectifs de leur entreprise sont les deux principales raisons qui pourraient inciter les salariés interrogés à quitter leur emploi après les vacances d'été.

50% des salariés interrogés considèrent que l'absence d'opportunités d'évolution hiérarchique au sein de leur entreprise malgré de bons résultats est la première raison qui pourrait les inciter à quitter leur emploi (ce résultat est en phase avec la moyenne internationale, mais bien en-dessous des tendances chinoises, où 65% des professionnels voient les évolutions de carrière comme une nécessité pour rester en poste).

Par ailleurs, 27% des salariés interrogés estiment que la longueur des trajets pour se rendre sur leur lieu de travail est un facteur de stress qui pourrait entraîner leur démission, et 26% estiment qu'une surcharge de travail serait une raison suffisante pour qu'ils décident de tout quitter (ce chiffre s'élève à 34% aux Etats-Unis). Les autres raisons qui pourraient les conduire à renoncer à leur emploi sont : une mésentente avec leurs collègues (24%), un supérieur qui s'approprie leur travail (22%), ou l'incompétence de leurs collègues (19%).

L'enquête a également demandé aux salariés ce que les entreprises pourraient mettre en place pour éviter la fuite des cerveaux et la perte de leurs meilleurs éléments. Mise à part une augmentation du salaire, 45% des travailleurs français interrogés souhaiteraient que leurs retraites augmentent, et presque un tiers d'entre eux (31%) souhaiterait que leur temps de trajet domicile-travail n'excède pas dix minutes porte à porte.

Les 5 raisons principales pour lesquelles les salariés français pourraient quitter leur emploi cette année :

Manque de promotion, malgré des résultats satisfaisants : 50%

Manque d'une vision précise des objectifs de l'entreprise : 37%

Manque de communication et d'implication de la part des dirigeants : 36%

Temps de trajet domicile-travail trop important : 27%

Charge de travail trop importante : 26%

Forum pour l'Emploi de Grenoble du 19 au 21 octobre

Christina Gierse — 2010-09-06T10:02:07Z

Le prochain Forum pour l'Emploi de Grenoble se tiendra du 19 au 21 octobre 2010 de 9 à 18 heures à Grand'Place.

Au programme, des espaces entreprises et offres d'emplois avec, chaque jour, l'accent mis sur une thématique

Mardi 19 octobre : les services à la personne, la santé et les administrations publiques

Mercredi 20 octobre : l'économie sociale et solidaire, le commerce, l'hôtellerie, la restauration, la saisonnalité,

Jeudi 21 octobre : le BTP, l'éco-construction, les services aux entreprises, l'artisanat.

Mais aussi :

. des espaces informations et conseils

. des espaces curriculum vitae et simulation d'entretien

. des conférences et ateliers pratiques et, d'ores et déjà, pour préparer son forum, le site : www.forumemploi-grenoble.fr

Les salariés séniors font moins peur aux employeurs

Christina Gierse — 2010-09-06T09:56:21Z

Le 6 septembre 2010

En 2008, « 36 % des établissements de plus de 20 salariés employant des salariés de 50 ans et plus déclaraient que la pyramide des âges faisait partie de leurs outils de gestion, contre 25 % en 2001 » indique une étude de la DARES (Ministère du travail).

Les séniors : un atout pour le collectif de travail

En 2008, plus des trois quarts des employeurs du secteur marchand estiment que les salariés seniors sont un « atout » pour le collectif de travail et par rapport aux autres salariés. Sont mis en avant l'expérience et le savoir-faire, la mémoire d'entreprise et la complémentarité des équipes. Si cette appréciation générale a peu varié en dix ans, les employeurs ont de moins en moins de craintes face à la perspective d'une augmentation de la part des salariés de 50 ans et plus dans les prochaines années : 15 % d'entre eux ont des appréhensions en 2008, contre 33 % en 2001.

Les limites

Les limites les plus fréquemment mentionnées par rapport aux salariés plus jeunes concernent les « capacités d'adaptation au changement » (34 % des employeurs) ou aux « nouvelles technologies » (42 %). 20 % des employeurs citent le coût salarial, la mobilité et la santé comme des limites pour les salariés seniors.

Enfin, les salariés sont encore souvent considérés comme « âgés » par leurs employeurs « bien avant l'âge de la retraite », soit à partir de 58 ans et demi. Cet âge ressenti est « bien inférieur » à l'âge minimal légal de départ à la retraite dans le secteur privé (60 ans) ainsi qu'à l'âge moyen de liquidation de la retraite dans le secteur privé (61,5 ans en 2009), selon la Dares.

L'ESG devient l'ESG Management School

Christina Gierse — 2010-09-06T09:44:34Z

Le 6 septembre 2010

L'ESG, l'école de commerce du réseau PGSM (Paris graduate school of management), devient « ESG Management school » à la rentrée 2010.

L'école dirigée par Armand Derhy annonce sur son site internet que cette évolution de marque a été effectuée pour, d'une part, « internationaliser [son] nom sans perdre pour autant son identité historique symbolisée par le sigle ESG », et d'autre part, « retrouver la référence à la gestion, et ce en accord avec la fonction première de l'école qui est de former des managers ».

L'école précise également que ce changement de nom « intervient dans le cadre d'un travail de stratégie de marques et de définition identitaire des écoles du 'Pôle ESG' », ce dernier regroupant deux autres écoles (l'ESGF et l'ESGCI), des programmes MBA, le département d'executive education et un programme « bachelor » en anglais.

La formation des séniors ne mobilise pas les entreprises

Christina Gierse — 2010-09-06T09:36:02Z

Le 6 septembre 2010

« L'âge demeure un facteur discriminant dans l'accès à la formation. » C'est ce qu'indique une enquête de la Dares (ministère du travail), intitulée « Emploi des seniors : pratiques d'entreprises et diffusion des politiques publiques », publiée vendredi 3 septembre 2010. Cette étude porte « sur la manière dont les établissements du secteur marchand employant des seniors gèrent leur main d'oeuvre la plus âgée, ainsi que sur leurs opinions envers ces travailleurs ».

En 2006, sur 100 salariés, tous âges confondus, 44 en moyenne accèdent à une formation. Ce taux d'accès à la formation n'est que de 34 % pour les seniors (38 % pour les 50-54 ans, 31 % pour les 55- 59 ans et 24 % pour les 60-64 ans). En 2007, « seuls 37 % des établissements ont permis à des salariés seniors de bénéficier d'actions de formation professionnelle continue », ajoute la Dares qui précise que l'écart est important entre les petites et les grandes entreprises : « la proportion d'établissements formateurs de seniors est de 29 % pour les établissements de un à neuf salariés, de 44 % entre 10 et 49 salariés, de 73 % entre 50 et 249 salariés, de 81 % entre 250 et 499 salariés et de 95 % pour les établissements de plus de 500 salariés. »

Parmi les établissements de plus de 250 salariés formant des seniors, 73 % ont proposé des formations liées au développement des compétences générales, 66 % des formations liées à l'évolution des emplois et 58 % des formations liées à l'adaptation au poste de travail. Dans 10 % des établissements de 500 salariés et plus, des seniors ont accédé à des formations de préparation à la retraite en 2007.

Jeune diplômé ou cadre confirmé : la Cité des Métiers de Paris propose des ateliers dédiés à la recherche d'emploi

Christina Gierse — 2010-08-30T10:34:31Z

Le 30 aout 2010

La Cité des Métiers de Paris propose un programme d'ateliers gratuits dédiés à l'emploi et à l'évolution de carrière. Voici quelques thématiques abordées ce mois-ci :

TROUVER UN EMPLOI

"Techniques de recherche d'emploi"

Information et inscription sur le pôle “Trouver un emploi”.
Élaborer une ou des stratégies de recherche d'emploi en utilisant les outils appropriés.
sam. 11 sept. de 14h à 17h

"Rechercher des informations pour être plus efficace dans sa recherche d'emploi (comment faire le marketing de sa recherche ?)"

Inscription à l'information générale de la Cité des métiers. La masse d'informations disponible pour connaître les entreprises est considérable et implique une méthode et un décodage nécessaire pour améliorer son argumentation et être efficace.
mer. 22 sept. de 14h à 17h

"Comment valoriser son réseau professionnel"

Inscription sur le pôle "Trouver un emploi".
Vous ne le savez peut-être pas, mais vous avez un réseau : découvrez comment l'utiliser.
jeu. 23 sept. de 10h à 13h

"Formes Alternatives d'Activités"

Information et inscription sur le pôle “Trouver un emploi”.
Faire découvrir à des cadres confirmés, d'autres contrats de travail (missions, partage salarial/temps partagé...) et les orienter vers un dispositif favorisant leur mise en oeuvre.
Atelier destiné à des cadres expérimentés à partir de 40 ans, en recherche d'activité(s).
jeudi 30 sept. de 14h à 18h

Pour connaître le programme complet des ateliers : www.cite-sciences.fr

Infos pratiques

Cité des Sciences et de l'Industrie
30, avenue Corentin-Cariou 75019 Paris
M Porte de la Villette (ligne 7)
Bus : 75, 139, 150, 152, PC.
Accès libre et gratuit.
Ouvert du mardi au vendredi
de 10h à 18h, samedi de 12h à 18h.
Fermé dimanche, lundi et jours fériés.