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L'ESSCA s'installe à Boulogne

Christina Gierse — 2010-02-08T15:21:38Z

Le 8 février 2010

En septembre 2010, le campus parisien du Groupe ESSCA quittera le Pôle Léonard de Vinci de La Défense pour s'installer à Boulogne, et sa capacité d'accueil sera doublée.

Le nouveau campus acquis par l'ESSCA (4.400 m2) est situé tout près du métro Pont de Saint Cloud dans un environnement où cohabitent entreprises et espaces verts.

Dans les 4 à 5 prochaines années, le Groupe ESSCA compte accélérer son développement en termes d'offre pédagogique et d'effectif, notamment en ce qui concerne les cadres en formation continue.

Dès septembre 2010, 2 spécialisations de Master en Marketing ouvriront à Boulogne, ce qui concernera une soixantaine d'étudiants. Dans les 5 ans qui viennent, d'autres spécialités de Master ouvriront à Paris (comme le Master Finance et gestion du risque, dès la rentrée 2011).

Pour Catherine LEBLANC, Directrice Générale de l'ESSCA « après les extensions réalisées en 2009 à Budapest et à Angers, le doublement des capacités d'accueil à Paris aura un impact déterminant. Nous renforcerons notre offre pédagogique. Enfin, le Groupe ESSCA gagnera encore en attractivité auprès des cadres franciliens et des étudiants étrangers ».

Paris Executive Campus et Media Institute lancent le Media & Communication Executive MBA

Christina Gierse — 2010-02-08T15:11:49Z

Le 8 février 2010

Paris Executive Campus, filiale commune de Rouen Business School et de Reims Management School, dédiée à la formation executive, s'associe à Media Institute, centre de formation spécialisé dans les formations en communication, marketing, médias et publicité, pour lancer le Media & Communication Executive MBA.

Cette formation, intégralement dispensée en anglais, s'adresse à un public de managers à fort potentiel, évoluant dans le domaine de la communication et des médias. Le Media & Communication Executive MBA délivre un diplôme MBA sectoriel, délivré conjointement par Rouen Business School et Reims Management School.

Le Media & Communication Executive MBA est dispensé sur 3 semestres, à raison de 3 jours d'enseignement par mois (Jeudi, Vendredi, et Samedi). Au terme des 18 mois d'enseignement, les participants maîtriseront les compétences nécessaires à l'élaboration de stratégies communication et media. Les matières indispensables à la formation au management, telles que la finance, les ressources humaines et le marketing sont abordées dès le début du cursus. A partir du second semestre, ces matières sont appliquées au secteur des media. Le dernier semestre se concentre sur les nouveaux enjeux spécifiques à ce domaine, comme le développement durable et l'innovation.

Marché de l'emploi : quels secteurs vont recruter en 2010 ?

Christina Gierse — 2010-02-08T13:54:12Z

La reprise sur le marché de l'emploi ne sera probablement pas pour 2010. L'APEC table en effet sur une nouvelle baisse des recrutements de cadres comprises entre 5 % et 23 % selon les estimations. Même son de cloche du côté de l'ANPE où l'on prévoit 102 000 nouvelles suppressions d'emplois.

Dans ce contexte toujours aussi morose, certains secteurs d'activité devraient tirer leur épingle du jeu. Ainsi, les énergies renouvelables devraient profiter du Grenelle de l'environnement pour accélérer les embauches. Il devrait y avoir également des opportunités dans l'énergie nucléaire civile.

Compenser les départs à la retraite

Malgré la baisse de la consommation, le commerce et la distribution continueront de recruter en 2010 dans le cadre de la guerre que se livrent les grands groupes et les enseignes de hard discount. De nouveaux magasins devraient également ouvrir dans l'électroménager, le prêt à porter et le bricolage, avec à la clé des recrutements de directeurs de magasin, de chefs de produit, de managers de rayon ou encore d'acheteurs.

Confronté chaque année à des départs massifs de cadres à la retraite, le secteur de l'assurance doit embaucher chaque année 2 000 nouveaux collaborateurs pour les remplacer, auxquels s'ajoutent 1 500 embauches pour faire face à l'activité. Les recrutements portent sur des fonctions de commerciaux, d'agents d'assurances, de chargés d'assistance ou de contrôleurs de gestion. Le paysage est sensiblement le même dans la banque et la finance où les départs à la retraite pèsent aussi sur la pyramide des âges. Les postes à pourvoir se trouvent essentiellement dans la banque de détail, les activités d'investissement de financement ayant toujours du mal à se relever de la crise.

Des opportunités dans l'audit

Si le secteur du conseil a du mal à tirer son épingle du jeu, l'audit continuera lui de recruter des ingénieurs d'affaires, des experts-comptables, des commissaires aux comptes ou des actuaires. Le secteur de l'informatique devrait lui offrir de nombreuses opportunités, notamment dans l'univers du Web marketing.

Autre domaine à ne pas subir les effets de la crise : celui de la santé et du social. Toujours pour cause de départs à la retraite massifs, le secteur hospitalier prévoit à lui seul de recruter 200 000 nouveaux collaborateurs dans les cinq ans. Profils recherchés : des infirmières, des logisticiens, des secrétaires médicaux, des attachés d'administration ou encore des personnels d'encadrement. Le secteur paramédical n'est pas en reste avec des besoins importants de kinés, psychomotriciens, prothésistes dentaires, visiteurs médicaux... Les services à la personne génèreront à eux seuls plus de 100 000 emplois par an, notamment dans les métiers de la petite enfance et de l'aide aux personnes dépendantes.

Statu quo dans le transport et la logistique

Le secteur du transport et de la logistique devrait lui maintenir ses recrutements pour continuer de réduire ses coûts logistiques. Pour cela, il a besoin de chargés d'études, d'opérateurs logistiques, de spécialistes qualité. Dans le BTP, les départs à la retraite devront là aussi être compensés par le recrutement d'ingénieurs de travaux, d'ingénieurs de structures ou de chargés d'affaires. Malgré la crise, la restauration offre toujours de réelles opportunités, notamment dans les enseignes de fast-food et dans la restauration collective.

Yves Rivoal

Trophée Roses des Sables 2010 : appel à candidatures !

Christina Gierse — 2010-02-08T11:58:04Z

Le 8 février 2010

Du 7 au 18 octobre 2010, de Bordeaux à Marrakech, le Trophée Roses des Sables devrait une nouvelle fois offrir une part de rêves et d'aventures. Les concurrentes de ce rallye-raid 100% féminin devront affronter près de 6 000 kilomètres à l'ancienne, dans le désert marocain, avec pour seuls outils de navigation un road-book, une carte et une boussole.

Deux nouveautés en 2010

Créé en 2000 à l'initiative de Jean-Jacques Rey et de sa structure Desertours, le Trophée est un rallye raid 100% féminin, sportif et solidaire, accessible à toutes, néophytes comme confirmées. Pas de notion de vitesse mais gros challenge quand même, le Trophée Roses des Sables est un dépassement de soi permanent. Cette course comporte plusieurs épreuves d'orientation, de franchissement de dunes, sans oublier la traditionnelle étape marathon, deux jours en autonomie totale ! Le tout, à la boussole… de quoi en perdre le nord.

Pour ses 10 ans, le Trophée Roses des Sables comportera trois nouveautés :

L'équipage vainqueur toutes catégories remportera un 4x4 : une récompense à la hauteur de l'événement.

Une étape de plus. Une étape supplémentaire dont une partie sera effectuée en nocturne.

Le Grand Prix des Dunes. Les concurrentes devront se mesurer aux dunes de l'Erg Chebib, portion marocaine du Sahara. Un défi à part qui méritait une distinction particulière afin de donner sa véritable valeur à cette étape.

A l'occasion du dixième anniversaire du Trophée Roses des Sables, Désertours s'est en outre associé à Many Players pour créer le jeu en ligne Trophée Roses des Sables Virtuel ! Répondant aux mêmes principes d'orientation et d'endurance, ce jeu en ligne se disputera en même temps que le réel. L'opportunité offerte à toutes et à tous de vivre l'aventure par procuration… comme si vous y étiez !

Du développement durable à l'humanitaire

ACTION – PARTAGE – SOLIDARITE sont les valeurs du Trophée Roses des Sables.

Depuis la création de l'épreuve, le respect de l'environnement a toujours été une action au centre des préoccupations : road books imprimés sur papier recyclé, compensation des émissions de CO², opération désert propre, acheminement d'installations solaires aux plus démunis… autant d'actions pour préserver notre environnement et inscrire durablement et profondément le Raid dans une démarche éco-citoyenne.

Les « Roses » au grand coeur

Mais les concurrentes partent également pour des raisons sociales et humanitaires. C'est dans l'optique d'une démarche constructive pour aider les populations locales qui les accueillent sur leur sol, que l'organisation du Rallye Raid travaille depuis 2005 avec l'association « Enfants du Désert », présidée par madame Laetitia Chevalier.

=> Le 11 octobre, une cérémonie de remise de dons humanitaires sera organisée avec l'ensemble de l'organisation et des concurrentes, très justement surnommées les « Roses ». Lors de l'édition 2008, plus de 5 tonnes de matériel scolaire et de produits d'hygiène ont été collectés et apportés aux populations locales. Une action sans laquelle le Trophée ne serait pas ce qu'il est : une aventure responsable.

Pour participer à cette grande aventure et contribuer à son histoire, rendez-vous sur www.trophee-roses-des-sables.com

L'ESCE propose aux cadres 4 masters a distance

Nicolas FELLUS — 2010-02-05T20:40:40Z

Grande école de commerce l'ESCE propose aux cadres quatres masters qui peuvent être suivis a distance. Entretien avec Emmanuelle Baruch, responsable communication de l'ESCE. - Ecoles de Commerce / tv

Master gestion de patrimoine à l'ESCEM Tours-Poitiers

Nicolas FELLUS — 2010-02-05T19:56:14Z

Description : l'ESCEM Tours-Poitiers propose aux cadres de la banque, un master en gestion de patrimoine. Interview de Vincent Tholans, directeur de ce master. - Banque / Assurance / Finance / tv

Formations courtes : nouveautés et tendances en 2010

Christina Gierse — 2010-02-03T13:32:29Z

Quoi de neuf dans les catalogues de formations courtes en 2010 ? Le développement d'ateliers d'une journée, voire d'une demi-journée, l'irrésistible ascension du e-learning et du blended learning, mais aussi des nouveautés qui font la part belle à l'actualité sociale...

Première tendance marquée en 2010, la durée des formations en interentreprises continue de diminuer. « Il y a quelques années, explique Alix de Saint-Denis, directrice de CSP, la durée normale d'une formation était de quatre ou cinq jours. Progressivement, on est passé à deux ou trois. Aujourd'hui, sous l'impulsion des entreprises, on assiste au développement d'ateliers d'une journée ou d'une demi-journée sur des thématiques spécifiques (la finance, la gestion, le management, le développement personnel, la communication…), et avec des objectifs extrêmement précis afin d'obtenir une rentabilité immédiate en matière d'acquisition des connaissances. Depuis cette année, nous consacrons ainsi 15 % de notre catalogue à ces ateliers. » Même constat chez Demos où 52% des formations courtes proposées en 2010 ont une durée de moins de trois jours, contre 20% il y a 15 ans.
La rentabilité est également la préoccupation majeure des formations sur mesure ou du conseil opérationnel qui occupent désormais une bonne place dans les catalogues aux côtés des formations e-learning et blended learning (qui mixe mode présentiel classique et e-learning). « Cette année, nous proposons une nouvelle gamme de formations en management, management de projet et finance qui allient elearning et présentiel, précise Alix de Saint-Denis. Ces dispositifs seront encore renforcés dans notre catalogue en 2011 et 2012. »

L'émergence de très gros projets d'entreprise

En intra, la durée des formations est elle aussi en diminution, mais le nombre de personnes à former augmente. « On assiste en effet à l'émergence d'importants projets d'entreprise sur le changement, l'accompagnement du changement ou les risques psychosociaux qui sont impulsés par les directions et qui concernent un grand nombre de collaborateurs, souligne Alix de Saint-Denis. Les organismes de formation doivent donc être capables de développer des team actions de building sur 300 ou 400 personnes, pour ensuite travailler sur des périodes beaucoup plus courtes sur une adaptabilité spécifique des différentes équipes. »

Au rayon nouveautés, Cegos fait la part belle au blended avec 270 formations alliant présentiel et modules e-learning. A noter également de nouvelles offres dans le secteur public, la santé et le milieu associatif. Des offres qui sont très largement distribuées en région. Chez Demos, la principale nouveauté concerne la gamme de 55 formations sur la « santé au travail » développée en partenariat avec Médéric Malakoff, le 1er groupe paritaire de protection sociale. A noter également l'apparition d'une offre dédiée au « développement durable et à la responsabilité sociale et environnementale », ainsi que l'enrichissement de plus de 25% de la gamme « Commercial – Relation Clients ». Pour accompagner les entreprises vers la sortie de crise, Demos a également imaginé une série de solutions innovantes en conseil, accompagnement et formation intra et sur mesure qui exploitent tous les modes de formation : présentiel, blended ou 100% e-learning.

Des objectifs retravaillés

Chez CSP, priorité a été donnée à la nouvelle loi sur la formation professionnelle qui impose aux organismes de prouver les acquis des participants à l'issue de la formation. « Nous avons donc retravaillé les objectifs de toutes nos formations afin d'offrir aux participants une évaluation quantifiable des connaissances acquises à l'issue de la formation, précise Alix de Saint-Denis. Les pôles innovation stratégie et marketing et ressources humaines ont été étoffés, tout comme l'offre de formation en direction des seniors. Dernière nouveauté : certains stages sont désormais proposés en anglais. Cela permet de travailler deux matières à la fois ».

Yves Rivoal

300 entretiens pour 300 candidats séniors le 11 février

Christina Gierse — 2010-02-02T15:40:08Z

Le 2 février 2010

Alors que l'âge est le premier motif de discrimination à l'embauche, A Compétence Egale s'associe à la seconde édition du Forum Emploi Seniors.
L'association, qui rassemble 42 cabinets de conseil en recrutement engagés dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité, animera le pôle accompagnement.

Cette journée du 11 février permet à A Compétence Egale d'organiser la quatrième édition de ses « Journées A Compétence Egale ». A cette occasion, 300 candidats cadres seniors passeront un entretien de conseil en carrière avec un des 50 consultants issus des cabinets présents.

L'objectif est double : il s'agit pour les cabinets de découvrir des talents mais aussi de pouvoir apporter aux candidats un conseil en carrière personnalisé (avec débriefing sur la stratégie de recherche d'emploi, le cv, les entretiens, le réseau…).

Pour bénéficier de cette opportunité, il suffit au candidat cadre senior de :

se préinscrire en envoyant son cv par mail à forumemploiseniors@acompetenceegale.com en indiquant le poste et/ou le(s) secteur(s) d'activité recherché(s). L'entretien aura lieu dans la matinée du 11 février,

s'inscrire directement sur place le 11 février, pour un entretien l'après-midi

Infos pratiques

Date : jeudi 11 février 2010 de 9h à 18h

Lieu : Grande Halle de la Villette – Espace Charlie Parker – 211 avenue Jean-Jaurès, 75019 Paris

Métro : Porte de Pantin (ligne 5)

Accès : gratuit

Une école de commerce en formation continue : comment ça marche ?

Christina Gierse — 2010-02-02T15:28:10Z

Les diplômes des écoles de commerce sont-ils tous accessibles en formation continue ? A qui s'adressent-ils ? Comment s'y préparer ? Quel budget prévoir ? Autant de questions auxquelles répondent les écoles pour vous aider à y voir plus clair.

Si la formation professionnelle est actuellement en plein développement dans les écoles de commerce, elle n'offre pas un panel de diplômes et de qualifications aussi large qu'en formation initiale.
Prenons l'exemple de l'ESC Toulouse : si le Master général de l'école est décliné en formation continue depuis 2001, deux Mastères Spécialisés leur sont consacrés, contre vingt-trois en formation initiale. Quant au Bachelor, il ne leur est pas ouvert. « Mais cette absence est compensée par le BADGE (Bilan d'Aptitudes Délivré par les Grandes Ecoles), qui est strictement ouvert à la formation continue », précise Sylviane Fontana, responsable de la formation continue à l'école de commerce toulousaine.

Age moyen : 38 ans

D'après une étude interne réalisée par l'Ecole de management de Lyon, l'étudiant moyen en formation continue est un cadre âgé de 38 ans ayant entre 12 et 15 d'expérience.
Même constat à l'EDHEC de Lille-Nice ou encore à Toulouse, où Sylviane Fontana précise : « Selon les promotions et les spécialités, il peut y avoir des profils commerciaux, techniques ou de compta-gestion, cela varie énormément. » Dans tous les cas, ce sont des personnes qui se situent à un moment clé de leur parcours professionnel, souhaitant progresser, évoluer ou encore se réorienter. « Ce sont souvent des managers désirant actualiser et spécialiser leurs connaissances », résume Pia Imbs, directrice déléguée de l'Ecole de management de Strasbourg.

Quelle sélection ?

Contrairement à la formation initiale, l'accès à une formation continue ne passe généralement pas par un concours éliminatoire mais par la qualité et la pertinence d'un dossier complété par des entretiens. « On parle moins de sélection que d'accompagnement et de capacité à suivre une formation dans la durée », explique Sylviane Fontana. « Pour chaque diplôme, il est défini des pré-requis obligatoires portant sur le niveau et la qualité de l'expérience professionnelle, sa durée et un niveau de diplôme », souligne-t-on à l'ESC de Tours-Poitiers.
Néanmoins, un test d'aptitude aux études de management et un test d'anglais de type TOEIC sont souvent de rigueur. Un score minimum est évidemment requis, surtout si l'on souhaite entrer en MBA, mais pas seulement : « Pour le Master aussi, il faut un niveau minimum à l'entrée, précise Sylviane Fontana, cela constitue d'ailleurs une difficulté majeure pour certains cadres qui n'ont pas pratiqué à l'étranger ni suivi de cours depuis des années. »

Des formations souvent auto-financées

En plus de solides capacités de travail et d'organisation, le candidat doit débourser une somme conséquente, puisque le coût minimum d'une formation continue diplômante type Master avoisine les 10 000 euros. Il faut compter le double voire le triple de cette somme pour certains MBA. Pour ce prix, l'étudiant a le droit à des horaires aménagés, des cours en petits groupes, des séminaires et du coaching sur mesure pour se faire accompagner jusqu'à l'obtention du diplôme. A noter qu'il peut parfois y avoir une aide financière de l'entreprise mais, d'après Sylviane Fontana, « ça évolue de plus en plus vers un financement individuel ». A l'ESC Toulouse cette année, plus de la moitié des étudiants de la promotion Master formation continue financent eux-mêmes leurs études.

Soutien de l'entourage indispensable

Au moment d'investir temps, argent et énergie dans une formation continue, un dernier conseil s'impose : bien s'assurer d'avoir le soutien total de son entourage. « Soutien familial autant que de l'employeur », complète Pia Imbs de l'école de management de Strasbourg. Il est vrai que pour mener de front travail et études, mieux vaut avoir avec soi une famille qui vous encourage à tenir le coup et un patron qui soutient votre démarche.

Régis Delanoë

Les trois étapes clefs d'une recherche d'emploi réussie

Christina Gierse — 2010-02-02T15:13:52Z

Trouver un emploi n'est pas une mission facile dans un contexte économique tendu. Pour être efficace, sachez que ce n'est pas la quantité des candidatures envoyées mais leur qualité qui fera la différence. Exploration, organisation et préparation : telles sont les trois étapes clés pour réussir à viser juste et convaincre.

1) Cibler sa recherche

Avant de se ruer vers les sites d'offres d'emploi, il faut tirer son propre bilan et réfléchir à ses objectifs : quelles sont mes compétences ? Qu'ai-je à offrir à un employeur ? Quelles sont mes faiblesses ? Quelles sont motivations ? Quel type de poste et d'entreprise dois-je viser ? Pour quel salaire ? Quelle zone géographique ?...
« Il ne faut pas s'éparpiller mais bien cibler ce qu'on recherche et être capable de l'expliquer clairement, conseille Fabrice Mazoir, responsable éditorial de Régions Jobs en Bretagne. Un recruteur recevant une candidature ne cadrant pas avec ce qu'il recherche l'éliminera très rapidement. »
Un même effort de ciblage est exigé lors de la rédaction du CV et de la lettre de motivation : « Il ne s'agit bien sûr pas de trafiquer son profil pour le faire correspondre exactement avec l'offre d'emploi mais de le personnaliser en fonction du poste recherché, en mettant en avant les aspects les plus pertinents et les expériences significatives. »
N'oubliez pas non plus que les CVthèques de nombreuses entreprises fonctionnent par un système de mots-clés : pour trouver les CV, les recruteurs tapent dans le moteur de recherche de la CVthèque des termes en rapport avec le poste. Il faut donc réfléchir à ces mots-clés et les faire apparaître clairement dans son CV et sa lettre de motivation.

2) S'organiser

Souvent négligée, l'organisation est essentielle dans une recherche d'emploi. Il s'agit de notamment bien prendre en note tous les détails de chaque poste et de chaque dépôt de candidature : entreprise pour laquelle on a postulé, pour quel poste, quelles missions, à quelle date, quels contacts a-t-on eu avec eux, etc. « La raison est simple, explique Fabrice Mazoir, si jamais vous recevez un coup de téléphone imprévu d'un recruteur intéressé par votre profil et que vous ne vous souvenez plus ni de l'offre ni de quand vous y avez répondu, l'entretien risque de mal démarrer. »
Une bonne organisation comprend aussi une mise à jour régulière de votre profil sur les sites emploi et l'utilisation d'une boîte mail spécifique pour envoyer votre candidature et collecter les réponses, avec une présentation sobre, type « prénom.nom@serveur.com ». Une manière de mieux archiver mais également de mieux vous présenter auprès des employeurs. « Ce n'est franchement pas sérieux d'envoyer par mail une candidature d'une adresse personnelle à l'intitulé farfelu, ça peut tout de suite donner une mauvaise image de vous. »

3) Se préparer

Avant tout entretien avec un recruteur, il convient de vous préparer. Vous devez collecter un maximum d'informations sur le poste à pourvoir, les missions, le contact, l'activité de l'entreprise, ses résultats, son marché, son fonctionnement, ses valeurs… de façon à montrer votre sérieux et votre motivation lors de l'entretien. « Il faut aller sur le site Internet de l'entreprise pour connaître son actualité, sa stratégie de développement… tout ce qui permettra de démontrer au recruteur qu'on n'est pas venu en touriste mais au contraire qu'on a préparé l'entrevue », estime Fabrice Mazoir.

Régis Delanoë