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Parce que le salaire des femmes reste en moyenne inférieur de 25 % à celui de leurs collègues masculins, parce que les handicapés sont encore trop souvent pénalisés dans leur évolution professionnelle (malgré la loi, bien peu d’entreprises atteignent le taux de 6 % de salariés handicapés), que les séniors sont évincés du monde l’entreprise avant l’heure et parce qu’enfin, d’une manière générale, les tentatives vers plus de diversité doivent être encouragées... Cette rubrique a pour ambition de participer à une meilleure information sur ces thèmes d’actualité.
Bien qu’un quart des immigrés soient diplômés du supérieur (pour 29% des non-immigrés), ils occupent le plus souvent des postes d’employé ou d’ouvrier, a fortiori s’ils sont originaires d’un continent autre que l’Europe (Insee). Une situation bloquée à laquelle certaines initiatives publiques et privées tentent de remedier.
Le salaire des femmes est en moyenne encore inférieur de 25 % à celui de leurs homologues masculins. Et ceci à poste et responsabilités égales. En politique comme en entreprise, les progrès en matière d’égalité hommes/femmes se font lentement... mais sûrement ?
Comment oeuvrer pour plus d’égalité entre hommes et femmes en entreprise ? L’exemple Deloitte
Interruptions de carrière : les femmes plus touchées que les hommesQuel réseau professionnel féminin choisir ?Les femmes, vecteur de performance pour les entreprisesVécu : leur vision du travail a changé après un tour du monde Le congé parental : carrière en pause ?
Environ 17 % des handicapés sont au chômage, soit deux fois plus que la moyenne de la population active. Une inégalité qui repose, entre autres, sur un accès plus limité à la formation... Cependant, il existe des dispositifs et intiatives pour conjurer ce qui ne doit pas être une fatalité.
Le cap de la cinquantaine est une étape-clef dans une carrière. La passer avec succès repose essentiellement sur une bonne anticipation : dès 45 ans, il faut commencer à se soucier de ses compétences et de leur adéquation avec le marché du travail. Sans oublier bien entendu ses aspirations profondes qui prennent, en cette seconde partie de carrière, une dimension croissante.
Les salariés séniors font moins peur aux employeursLa formation des séniors ne mobilise pas les entreprises41 % des seniors souhaitent évoluer professionnellement (Cegos)« Seuls 37 % des accords séniors dans les entreprises prévoient des actions liées au recrutement »La Halde juge discriminatoire le refus d’accès à une formation pour des salariés séniors« Fragile », « dépassé » ou « expert » : une étude de l’ANACT distingue trois profils de séniorsSéniors : de nouvelles obligations pour les entreprises Mission 45 + : une nouvelle initiative en faveur de l’emploi des seniors Un nouveau site dédié à l’emploi des séniorsLes sites d’offres d’emploi pour séniors ont-ils une vraie valeur ajoutée ?« Il faut mettre fin au mythe du sénior qui coûte trop cher » Emploi des seniors : les entreprises en ordre de marcheAstuces pour un CV sénior percutantSpecial Nuit des Métiers : quelle place pour la formation des séniors ?« Retraité et consultant, je suis enfin libre de dire oui ou non »Relancer sa carrière après 45 ans grâce à un 3ème cycle Un MBA à 50 ans ?Carrière : « Les remises en question à 50 ans peuvent être très bénéfiques »Pourquoi et comment se former après 50 ans ?
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