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Egalité des chances

L’égalité des chances au niveau professionnel est loin d’être acquise. Actée par divers rapports constatant les faits, et contrecarrée par des initiatives pas toujours fructueuses, elle reste un combat à mener dans chaque entreprise, mais aussi à un niveau plus personnel : celui de l’héritage culturel et des représentations de chacun.

Gravir les échelons d’une organisation pour arriver au plus haut niveau est plus difficile lorsque l’on est issu de l’immigration, lorsque l’on est une femme... Une situation à laquelle certaines initiatives publiques et privées tentent de remédier. Apparu récemment, le poste de responsable de la diversité en entreprise a pour but de rétablir un certain équilibre. Question : quels sont ses réels pouvoirs ? Et qu’en est-il de la diversité dans les PME qui n’ont souvent pas forcément les moyens de s’offrir ce type de profil ?

Preuve que l’égalité homme-femmes en entreprise n’est pas acquise, le salaire des femmes reste en moyenne inférieur de 20 % à celui de leurs collègues masculins. Mais les femmes ne sont pas les seules : trop de handicapés sont encore pénalisés dans leur évolution professionnelle (malgré la loi, bien peu d’entreprises atteignent le taux de 6 % de salariés handicapés), que les séniors sont évincés du monde l’entreprise avant l’heure parce jugé trop vieux et surtout trop chers... Preuve que, d’une manière générale, les tentatives vers plus de diversité doivent être encouragées.

Egalité hommes/femmes

Le salaire des femmes est en moyenne encore inférieur d’environ 20 % à celui de leurs homologues masculins. Et ceci à poste et responsabilités égales.
En politique comme en entreprise, les progrès en matière d’égalité hommes/femmes se font lentement. D’autant plus que l’âge n’arrange rien : les femmes séniors se retrouvent, par la force des choses, doublement pénalisées.

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Handicap

Environ 17 % des handicapés sont au chômage, soit deux fois plus que la moyenne de la population active. Une inégalité qui repose, entre autres, sur un accès plus limité à la formation... Cependant, il existe des dispositifs et intiatives pour conjurer ce qui ne doit pas être une fatalité.

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Entretiens / Témoignages

Le travail à domicile, une alternative pour les personnes handicapées

Seniors

Trop vieux, trop cher pour le marché du travail ? Le cap de la cinquantaine est une étape-clef dans une carrière. Pourtant, tout n’est pas perdu et passer ce cap avec succès repose essentiellement sur une bonne anticipation : dès 40-45 ans, il faut commencer à se soucier de ses compétences et de leur adéquation avec les postes proposés.
Sans oublier bien entendu ses aspirations profondes qui prennent, en cette seconde partie de carrière, une dimension croissante. En effet, concilier un équilibre de vie qualitatif fait souvent partie des nouvelles priorités.

Notons aussi que, côté seniors, on accepte parfois mal de voir ses revenus moins élevés en fin de carrière. Or, c’est un fait, l’évolution salariale durant une vie professionnelle suit parfois le shema du "U" inversé, avec un seuil de rémunération maximal atteint aux alentours de 40-45 ans puis une décrue en fin de cinquantaine. En échange, des aménagements du temps de travail et une part croissante de télétravail peuvent, par exemple, être négociés. Condition sine qua non pour un maintien en activité sur le long terme ?

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