Seniors

Trop vieux, trop cher pour le marché du travail ? Le cap de la cinquantaine est une étape-clef dans une carrière. Pourtant, tout n’est pas perdu et passer ce cap avec succès repose essentiellement sur une bonne anticipation : dès 40-45 ans, il faut commencer à se soucier de ses compétences et de leur adéquation avec les postes proposés.
Sans oublier bien entendu ses aspirations profondes qui prennent, en cette seconde partie de carrière, une dimension croissante. En effet, concilier un équilibre de vie qualitatif fait souvent partie des nouvelles priorités.

Notons aussi que, côté seniors, on accepte parfois mal de voir ses revenus moins élevés en fin de carrière. Or, c’est un fait, l’évolution salariale durant une vie professionnelle suit parfois le shema du "U" inversé, avec un seuil de rémunération maximal atteint aux alentours de 40-45 ans puis une décrue en fin de cinquantaine. En échange, des aménagements du temps de travail et une part croissante de télétravail peuvent, par exemple, être négociés. Condition sine qua non pour un maintien en activité sur le long terme ?

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