NEWSLETTER
Inscrivez vous pour recevoir notre newsletter d'information sur l'évolution professionnelle
Accueil > Egalité des chances
Moteur de recherche
Le cap de la cinquantaine est une étape-clef dans une carrière. La passer avec succès repose essentiellement sur une bonne anticipation : dès 45 ans, il faut commencer à se soucier de ses compétences et de leur adéquation avec le marché du travail. Sans oublier bien entendu ses aspirations profondes qui prennent, en cette seconde partie de carrière, une dimension croissante.
Les salariés séniors font moins peur aux employeursLa formation des séniors ne mobilise pas les entreprises41 % des seniors souhaitent évoluer professionnellement (Cegos)« Seuls 37 % des accords séniors dans les entreprises prévoient des actions liées au recrutement »La Halde juge discriminatoire le refus d’accès à une formation pour des salariés séniors« Fragile », « dépassé » ou « expert » : une étude de l’ANACT distingue trois profils de séniorsSéniors : de nouvelles obligations pour les entreprises Mission 45 + : une nouvelle initiative en faveur de l’emploi des seniors Un nouveau site dédié à l’emploi des séniorsLes sites d’offres d’emploi pour séniors ont-ils une vraie valeur ajoutée ?« Il faut mettre fin au mythe du sénior qui coûte trop cher » Emploi des seniors : les entreprises en ordre de marcheAstuces pour un CV sénior percutant
Special Nuit des Métiers : quelle place pour la formation des séniors ?« Retraité et consultant, je suis enfin libre de dire oui ou non »Relancer sa carrière après 45 ans grâce à un 3ème cycle Un MBA à 50 ans ?Carrière : « Les remises en question à 50 ans peuvent être très bénéfiques »Pourquoi et comment se former après 50 ans ?Sélection formations
Rechercher...
Mentions légales |
Le Groupe STUDYRAMA-VOCATIS |
Nous contacter |
Newsletters |
Annonceurs
Studyrama | Emploi | Stages | Jobs | FocusRh | Formaguide | Parents | Vivre à l'étranger | Ma Piaule
aRchitecture - Annuaire des Arts
