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La conjoncture économique tendue a parfois du bon : celle de favoriser la mobilité interne.
N’ayant pas forcément les moyens de recruter à l’extérieur, les entreprises cherchent de plus en plus à combler leurs besoins via la promotion interne. Une belle opportunité pour les salariés motivés, et dont le diplôme initial ne permettrait pas de postuler directement au type de poste proposé. Gare, toutefois, à certaines dérives.
En effet, ne seront élus que les plus compétents et surtout ceux qui auront su montrer leur envie de s’y frotter ! Car évoluer implique de travailler deux fois plus… surtout quand l’employeur est tenté de vous demander de continuer à occuper votre poste précédent. Gare donc aux dérives, et sachez refuser si nécessaire. Quant à l’entreprise, elle doit s’assurer que la promotion de certains ne joue pas négativement sur le moral des autres.
Mais, globalement, un contexte propice à l’évolution interne a ses bienfaits. Il vient dynamiser les salariés en quête de progression professionnelle, mais aussi salariale.
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Sur le plan administratif, le passage au statut cadre entraîne de nouvelles conditions de travail : le travail d’un cadre ne se compte plus en heures, mais en jours ! Un changement qui doit s’accompagner, si tout va bien, d’une hausse de salaire.
Seconde pré-requis : le diplôme. Même si être bardé de diplômes n’est pas obligatoire pour devenir cadre, de nombreux salariés repassent par la case « formation » via notamment la VAE (Validation des acquis professionnels) afin d’obtenir le diplôme équivalent à leur fonction, généralement un bac + 4 ou 5. En France, comme on le sait, nous avons le culte du diplôme… Même si les choses évoluent un peu, notamment du fait de l’ouverture internationale des grandes entreprises. Car on sait que de nombreux pays, notamment anglo-saxons, accordent davantage d’attention à l’efficacité professionnelle et à la personnalité qu’au diplôme.
Etre cadre serait-il devenu plus simple ? Oui à en croire une étude de l’APEC (Agence pour l’emploi des cadres) selon laquelle le secteur privé en France a connu une augmentation de 62 % du nombre des cadres entre 1990 et 2008 : de presque 2 millions, ils sont passés à 4 millions en moins de 8 ans. A se demander qui tous ces cadres encadrent...
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