Mobilité interne

Devenir cadre, oui, mais qu’est ce qui change réellement ?

Sur le plan administratif, le passage au statut cadre entraîne de nouvelles conditions de travail : le travail d’un cadre ne se compte plus en heures, mais en jours ! Un changement qui doit s’accompagner, si tout va bien, d’une hausse de salaire.

Seconde pré-requis : le diplôme. Même si être bardé de diplômes n’est pas obligatoire pour devenir cadre, de nombreux salariés repassent par la case « formation » via notamment la VAE (Validation des acquis professionnels) afin d’obtenir le diplôme équivalent à leur fonction, généralement un bac + 4 ou 5. En France, comme on le sait, nous avons le culte du diplôme… Même si les choses évoluent un peu, notamment du fait de l’ouverture internationale des grandes entreprises. Car on sait que de nombreux pays, notamment anglo-saxons, accordent davantage d’attention à l’efficacité professionnelle et à la personnalité qu’au diplôme.

Etre cadre serait-il devenu plus simple ? Oui à en croire une étude de l’APEC (Agence pour l’emploi des cadres) selon laquelle le secteur privé en France a connu une augmentation de 62 % du nombre des cadres entre 1990 et 2008 : de presque 2 millions, ils sont passés à 4 millions en moins de 8 ans. A se demander qui tous ces cadres encadrent...