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Trouver un emploi, le conserver, évoluer dans son poste, envisager une reconversion… Les carrières ont ceci de particulier qu’elles ne sont jamais totalement prévisibles.
Seul moyen d’envisager l’avenir le plus sereinement possible : rester en veille, ne pas négliger de mettre à jour ses connaissances et soigner son réseau. Et surtout organiser son emploi du temps, en respectant les étapes d’une recherche d’emploi réussie. Avant de se ruer vers les sites d’offres d’emploi, il faut tirer son propre bilan et réfléchir à ses objectifs : quelles sont mes compétences ? Qu’ai-je à offrir à un employeur ? Quelles sont mes faiblesses ? Quelles sont motivations ? Quel type de poste et d’entreprise dois-je viser ? Pour quel salaire ?
Les périodes de chômage peuvent aussi être considérés comme des moments de remise en cause intéressants. L’occasion de faire le point sur ses envies profondes. L’occasion aussi de s’arrêter après des années de flux tendu. L’occasion, enfin, de reprendre une formation. Encore faut-il pouvoir préparer autant que possible l’arrivée parfois brutale du licenciement ou celle, envisagée comme un nouveau départ, d’une démission.
Apparu relativement récemment en France, l’outplacement a pour objectif d’accompagner et d’aider à la réinsertion professionnelle. L’outplacement peut aussi être une opportunité de mettre à plat ses aspirations : faire un break dans sa carrière afin de travailler à un nouveau projet, envisager une reconversion.
Ce n’est qu’ensuite, une fois votre nouveau projet élaboré, que viendra le passage à l’action, avec recherche active d’un nouveau poste à la clef. Outil clef de cette recherche : votre CV. Mais il vous faudra également soigner votre lettre de motivation et préparer votre entretien d’embauche.
Une fois recruté, un dernier cap reste à passer : celui de la période d’essai. Là encore, une intégration réussie se prépare et se développe sur plusieurs étapes. La nouvelle recrue ne doit avoir qu’une chose en tête : ajuster ses compétences professionnelles et comportementales à un cadre avec lequel il va falloir composer. En effet, entre l’encadrement législatif, les codes cachés de l’entreprise, les relations humaines souvent confuses, les faux pas sont multiples et peuvent conduire à l’échec de l’intégration.
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Les techniques de recherche d’emploi évoluent et se multiplient (internet, réseaux sociaux), mais les outils que sont le CV et la lettre de motivation demeurent.
Comment présenter une bonne lettre de candidature, notamment une candidature en ligne ? Le style utilisé sur internet est en général plus souple que les courriers conventionnels, mais une lettre de motivation reste un document à part et la rédaction doit être soignée. Plus généralement, peut-on se démarquer par un CV original, ou vaut-il mieux jouer la carte de la discrétion, le CV classique ?
L’objectif d’une candidature est de décrocher le fameux entretien d’embauche. L’important est de s’y préparer et de connaître quelques tuyaux pour le jour J, afin de travailler votre confiance en vous et… ne pas avoir peur de parler des ses échecs.
Car, contrairement aux idées reçues, les accidents de parcours tels qu’une longue période d’inactivité ou encore l’échec dans le lancement d’une entreprise ne sont pas des obstacles inébranlables à la recherche d’un nouvel emploi : « Ce qui est vraiment important, c’est que le candidat ait fait le deuil de ses mauvaises expériences afin qu’il soit prêt à se lancer dans un nouveau projet » note ce recruteur.
A propos d’entretien, saviez-vous que certaines questions étaient hors la loi ? Et que penser des tests de recrutement ?
Ces tests sont encore pratiqués mais ne doivent pas être surestimés : « L’épreuve des tests ne constitue jamais une étape unique dans le processus de recrutement » souligne une responsable des ressources humaines, « Leurs résultats sont toujours confrontés aux impressions éprouvées lors d’un entretien d’embauche, de la lecture d’une lettre de motivation ou aux éléments d’un parcours mis en avant par un curriculum vitæ ».
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Apparu en France il y a environ 30 ans, l’outplacement, ou reclassement, consiste à accompagner les salariés en procédure de licenciement. Cette activité, réalisée par un cabinet dédié ou un consultant, est généralement financée par l’entreprise.
L’outplacement a pour objectif d’accompagner et d’aider à la réinsertion professionnelle. Mais il peut aussi être une opportunité de mettre à plat ses aspirations : faire un break dans sa carrière afin de travailler à un nouveau projet, envisager une reconversion radicale et pourquoi pas, un changement de vie. L’essentiel étant d’éviter l’échec d’une reconversion menée trop hâtivement, sans aide extérieure et sans projet.
L’échec d’une reconversion repose la plupart du temps sur une mauvaise préparation : « Quelqu’un qui ne se sent plus bien dans son travail ou dans son entreprise, et qui cherche à en changer à tout prix, sans vraiment mener de réflexion approfondie sur ce qu’il souhaite faire, a toutes les chances de rater sa reconversion » souligne cette consultante en outplacement.
A quel âge se lancer ? Si l’âge idéal pour une reconversion n’existe pas, il semblerait que la quarantaine soit particulièrement propice car elle implique déjà une certaine expérience professionnelle, et surtout une lucidité plus importante sur soi-même et ses envies. On sait ce que l’on veut... et surtout ce que l’on ne veut plus.
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