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Aucune carrière, aucune vie, ne suit aujourd’hui un axe linéaire. D’où l’intérêt de travailler aussi bien sur ses compétences que sur ses qualités personnelles, avec peut-être un accent mis sur le professionnel en première partie de carrière, et une attention plus particulière accordée au développement personnel ensuite.
Comment les cadres voient-ils leur situation au travail ?Que font les entreprises pour fidéliser leurs salariés ?Entreprise : les « quadras » seraient-ils pénalisés dans leur évolution ?Les bonnes relations avec les collègues : facteur majeur de bien-être au travailSuicides à France Télécom : la CFDT Cadres plaide pour un droit d’alerte sur l’organisation du travail La crise creuse le fossé entre entreprises et salariésQuand Big Brother s’invite dans vos entreprisesReconversion atypique : du grand reportage vers le hedge fundComment profiter de la crise pour booster sa carrière ?Réseaux sociaux : comment les utiliser sans se faire piéger ?« Le principe du réseau est d’exclure pour mieux réunir »Carrière : comment rebondir après une traversée du désert ?
Les postes à responsabilités requièrent parfois des compétences peu abordées en école ou en formation. Or le savoir-être se travaille au même titre que la compétence technique.
Plaidoyer pour une entreprise plus conviviale
Souffrance au travail : comment aider un collaborateur ? Alcool au travail : le grand tabouEntreprises : sommes-nous tous manipulés ?Le mécénat de compétences boosté par la criseRéussir une carrière en France sans diplôme Développement personnel : « moi » professionnel contre « moi » personnelJean-Pierre Foucault : les secrets d’une gestion de carrière équilibréeComment travailler son savoir-être ?Etes-vous victime du SDLM (Syndrôme du lundi matin) ? 4 clefs pour s’affirmer face à un collègue difficileDossiers
Mieux s’organiser pour gagner en sérénité et en efficacité. Exemple connu, ce grand patron français dont le secret réside en un chiffre : 20 %. Sa formule miracle ? Garder chaque jour 20 % de son temps de travail planifié pour être prêt à affronter une situation imprévue. Car anticiper permet de rester efficace.
Mon collègue fraude... que faire ?« Avec le web, nous sommes passés à l’ère de l’entreprise liquide »A quoi ressemblera notre bureau demain ?Accro à mon smartphone : seriez-vous un « CrackBerry » ?Plus créatifs pour être plus performants : faut-il suivre l’exemple Google ?Guide de survie en open spaceApprendre à mieux s’organiser… tout un art !Business : faut-il « arroser » pour décrocher des contrats ?« La société de communication tend à galvauder notre sens de l’écoute »Dossiers
L’entretien annuel est un moment unique dédié à l’échange entre un collaborateur et son supérieur. Même dans une petite entreprise, se poser autour d’une table pour prendre du recul et faire le point sur l’année écoulé n’est pas inutile. Qu’attendre de cet entretien ? Comment le préparer ? Nos conseils.
Evoluer en interne ou passer à autre chose dans le cadre d’une reconversion sont autant d’expériences positives... à condition d’accepter la remise en question.
EM Lyon : comment développer les compétences des cadres ?Huit erreurs à ne pas commettre avec votre managerMoins de recrutements, plus de promotions internes : tentez votre chance !Comment les entreprises repèrent-elles les « hauts potentiels » ?Devenir chef ? Non merci !Recherche d’emploi, évolution interne : du bon usage de l’auto-promo Mobilité interne : « Apprenez à communiquer sur ce que vous faites »« A 40 ans, il faut devenir acteur de son destin professionnel » Dossiers
Le télétravail, ou travail à distance, permet à l’entreprise d’améliorer sa productivité : près de 25 % en plus, selon certaines études ! Le salarié, de son côté, peut ainsi mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
Portage salarial : un dispositif sur mesure pour les prestations intellectuellesLes télétravailleurs seraient plus productifs et moins stressésTémoignages : ils ont choisi le télétravailTravailleur freelance : auriez-vous le bon profil ?Le télétravail permet de respecter l’environnement Le portage salarial implique une grande conscience professionnelleRéussir sa "téléactivité"Concilier vie privée et vie professionnelle grâce au portage salarial
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