Se former

Bien connu des jeunes, le contrat en alternance existe aussi dans sa version « pour adulte ». Si sa finalité est la même, c’est-à-dire se former à un nouvel emploi tout en travaillant en échange d’une rémunération, ses modalités pratiques diffèrent.

Ainsi, le « contrat de professionnalisation » concerne les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi que certains salariés en CDI dont la qualification est inadaptée. Depuis le décret de 2011 relatif à l’ aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, il existe des aides pour les employeurs qui recrutent ce type de profils.

Autres formules qui se développent de plus en plus : les programmes en "part time" (ou en "alternance"). Ils permettent aux salariés de suivre une formation, généralement diplômante, tout en poursuivant leur activité professionnelle.
Traditionnellement, les MBA et Masters en part time accueillent des cadres déjà confirmés. D’autres cursus offrent aujourd’hui cette souplesse d’organisation : cours le soir, cours un vendredi et/ou samedi sur deux, voire regroupés sur une période d’une semaine tous les deux mois etc.

Notons tout de même que ces formations très souples s’étendent sur une durée plus longue que les cursus à temps plein, les heures de cours étant davantage étalées dans le temps.

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Apprendre ou réactualiser son niveau en langue étrangère peut-être très ludique. La plupart des méthodes d’enseignement intègrent aujourd’hui des technologies comme internet, les téléphones mobiles, voire les tablettes multimédia.

On peut désormais se former de chez soi, grâce à des logiciels spécialisés, participer à des quizz, des classes virtuelles, et même recevoir les derniers mots de vocabulaires via son mobile. Mais la présence d’un tuteur reste souvent indispensable pour le suivi.

Côté évaluation, des progrès ont également été faits avec l’application de barèmes européens ayant pour but de rendre plus objectif et de simplifier le travail d’évaluations pour les recruteurs et pour les instituts ou organismes de formation.

Les Français mauvais en langues, vrai ou faux ? Peut-être moins depuis quelques années, mais selon certains experts, notre système de formation initiale, du collège au lycée, serait trop axé sur la grammaire, et pas assez sur l’expression orale. Résultat : on connait ses conjugaisons par cœur mais on a du mal à parler. Une bonne raison pour reprendre une formation un peu plus tard, en profitant de pédagogies ludiques et interactives.

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Devenu un mode d’enseignement à part entière, le e-learning permet de parfaire ses connaissances, voire de préparer un diplôme, sans sortir de chez soi.

Comment fonctionne le e-learning (ou enseignement à distance) ? Une connexion internet, des téléchargements de vidéos et de cours, quelques conférences en direct, sans oublier les échanges via les forums. Et c’est ainsi que certains ont pu décrocher un diplôme, même de très haut niveau, dans un établissement à l’autre bout du monde !

Ceci étant dit, outre l’aspect pratique et ludique, le e-learning est-il adapté à toutes les formations ? Comment optimiser son utilisation ? Quels sont ses points forts mais aussi ses limites ?

Se retrouver seul face à son ordinateur peut être un frein à la bonne marche de la formation. D’autant plus que certains salariés se forment sur leur lieu de travail et difficile, dans ce contexte, de débrancher son téléphone et d’empêcher toute intrusion dans le bureau ! Afin de pallier cela, les organismes ont mis l’accent sur l’accompagnement et alternent cours à distance tutorés et leçons en salle (blended learning). C’est de loin la formule qui donne à ce jour les meilleurs résultats.

Formation e-learning avec Cegos

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A côté des diplômes bien connus de tous, il existe des formations très opérationnelles et généralement plus courtes qui débouchent sur un certificat ou un titre professionnel.

Signe qu’un titre ou un certificat est validé par la branche, il doit être répertorié au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Le fait qu’il soit répertorié ou pas se contrôle facilement d’un clic sur internet.
Pour connaitre la valeur d’une formation certifiante, on peut se reporter à des normes comme ISO, AFNOR... Celles-ci garantissent que la formation respecte certaines critères de qualité.

Mais qu’est ce qu’une formation certifiante ? Souvent moins chères que les formations diplômantes, les formations certifiantes sont appréciées des recruteurs et très valorisées sur un CV car leur enseignement est en lien direct avec les besoins des entreprises d’une branche donnée. C’est là leur force, mais aussi leur faiblesse car de ce fait elles restent dédiées à un métier précis. Le CQP n’est donc pas adapté à quelqu’un qui cherche des compétences transversales lui permettant d’évoluer dans plusieurs secteurs d’activité (marketing, ressources humaines, gestion...).

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La volonté de reprendre une formation diplômante peut naître dans un contexte professionnel difficile, un licenciement. Mais il peut s’agir aussi d’un projet, d’une opportunité ou tout simplement d’une envie de changer de métier après des années dans le même environnement professionnel.

Presque tous les diplômes peuvent être préparés dans le cadre de la formation continue : qu’il s’agisse d’un BTS ou d’un DUT, d’un diplôme d’université de type master ou licence, d’un diplôme d’école d’ingénieur ou d’école de commerce : vous pouvez reprendre une formation tout en étant expérimenté, et obtenir ainsi un diplôme en tout point semblable à celui obtenu en formation initiale.

Les établissements d’enseignement supérieur, universités, grandes écoles, s’adaptent à ce nouveau public en proposant des formules de cours sur deux jours par semaine, le soir, le week-end ou par sessions de semaines intensives tous les deux mois, par exemple. Une souplesse au niveau de l’organisation pour lesquelles les MBA ont fait figure de précurseurs avec leurs différents formats : full-time, part-time, executive…

Mais comment trouver la bonne formation diplômante ? La première étape consiste déjà à définir son projet car plus celui-ci aura été bien défini en amont, plus l’insertion professionnelle sera facilitée. Ensuite, outre les labels de type Equis (label européen), les classements établis par différents journaux peuvent vous donner des informations sur la qualité des cursus. Reste enfin le bouche à oreille, toujours vecteur d’informations précieuses, et les réseaux d’anciens que l’on peut contacter pour se renseigner.

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Reprendre une formation à tout moment de sa carrière est aujourd’hui facilité par les différents dispositifs de la formation continue. Que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi, différentes solutions existent.

Pour des raisons diverses, vous n’avez pas pu terminer vos études ou commencer celles que vous auriez voulu faire. Passer un diplôme ou tout simplement améliorer son savoir-faire professionnel en suivant une formation courte est aujourd’hui possible pour chacun d’entre nous.
A la condition toutefois d’avoir travaillé en amont sur son projet professionnel : pourquoi ce diplôme ? Que va-t-il m’apporter concrètement ? Quels sont les débouchés ? Quel retour sur investissement ?

Souvent, la première étape avant une reprise de formation consiste à faire un bilan de compétences. Ce dispositif est ouvert à tous, salariés, CDD et chômeurs. Il existe aussi pour les fonctionnaires, sous certaines conditions.

Grâce au droit à la formation continue pour tous, il existe désormais de dispositifs comme le CIF, le DIF ou la VAE permettant de se former. Ces dispositifs permettent, pour certains d’entre eux, une prise en charge financière. Leur attribution se fait, selon les cas, via l’employeur ou l’organisme financeur dont dépend votre entreprise.

A noter aussi l’existence du trop peu connu contrat de professionnalisation : celui-ci concerne les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi que certains salariés en CDI dont la qualification n’est plus adaptée au poste occupé.

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Chaque secteur d’activité ayant ses spécificités, les formations par métier permettent de rester en phase avec les évolutions d’une branche professionnelle : qu’il s’agisse des métiers liés aux achats, ceux, très tendances, dans l’environnement et le développement durable mais aussi en communication-publicité où la mise à jour régulières des compétences est particulièrement importantes, et en commerce-vente pour lequel il existe certainement la plus grande offre de formations.

Très pointues, généralement courtes, ces formations peuvent déboucher sur un certificat de qualification professionnelle

Financées par les organismes collecteurs au titre de la formation professionnelle (OPCA) de chaque branche, ces cursus peuvent bien sûr entrer dans le cadre de dispositifs de la formation continue, comme le droit individuel à la formation ou DIF ou le congé individuel de formation ou CIF et la validation des acquis de l’expérience ou VAE