Travail à distance

Les télétravailleurs seraient plus productifs et nettement moins stressés que leurs homologues en entreprise.

Pourtant, même si les statistiques jouent en faveur de ce nouveau mode de travail, il est encore très peu répandu en France. Avec moins de 10 % de la population active en télétravail, ce mode de fonctionnement reste encore minoritaire. La faute à nos habitudes de management ? Peut-être.

Travailler chez soi n’est pas un nouveau métier, mais juste une façon différente d’organiser son travail et son temps. De plus en plus de travailleurs optent pour ce mode de fonctionnement et parviennent à convaincre leur employeur.
Car ce dernier a tout à y gagner : en travaillant chez vous, vous pouvez offrir aux entreprises de nombreux avantages, notamment en abaissant leurs coûts de fonctionnement. Moins de distractions, de bavardages de couloir, moins de problèmes de transport ou d’arrêts maladie, plus de flexibilité dans les horaires : l’entreprise y trouve son compte.

Quant au salarié, il y gagnera en qualité de vie… à condition de bien cloisonner vie privée et vie professionnelle, et d’accepter l’isolement que peut entraîner le télétravail.

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