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Le DIF (Droit individuel à la formation) permet aux salariés de bénéficier d’une formation avec l’accord de son entreprise, que ce soit pour approfondir des connaissances ou obtenir un titre ou un diplôme.
DIF : quelle formation choisir ?
DIF et formation à distanceDIF et licenciement ou rupture du contrat de travailVRP, travailleurs à domicile, préretraités : les cas particuliers et le DIFComment articuler DIF et autres actions de formations professionnelles ?6 questions sur le DIF et les différents types de contrats de travailDIF : conseils pour trouver la formation qui vous convientDIF : comment choisir son stage court ?Modèle de lettre de demande de DIFQuel type de formation suivre avec le DIF ?Qui peut bénéficier d’un DIF ?Le DIF et le travail à mi-tempsCumuler le DIF sur plusieurs annéesTransférer le DIF d’une entreprise à l’autre Comment bénéficier du DIF ?A partir de quelle date a-t-on droit au DIF ?L’employeur peut-il imposer une formation dans le cadre du DIF ?L’entreprise peut-elle refuser le droit au DIF ?DIF, salaire et frais de formationLes dispositions financières du DIFLe coût du DIF pour les entreprisesQu’est ce que le DIF ?
10 janvier 2005 : les candidats à la VAE plébiscitent les diplômes de l’Education nationale3 novembre 2004 : le budget de la formation professionnelle en baisse de 3%29 septembre 2004 : Accord sur la formation dans l’Industrie pharmaceutique28 septembre 2004 La Dares a organisé un grand colloque sur les évolutions de la formation professionnelle7 septembre 2004 Les partenaires sociaux trouvent un accord sur la prise en charge des contrats de professionnalisation14 juin 2004 : La CFTC, la CGC et FO ont donné un accord de principe pour l’accord national sur la formation professionnelle05 mai 2004 : Parution de la loi relative à la formation tout au long de la vie07 avril 2004 : le Parlement adopte le projet de loi sur la formation et le dialogue social
La réforme de la formation professionnelle s’appuye sur divers textes de lois. Pour mieux comprendre les enjeux de cette petite "révolution" dans le monde de la formation, voici les textes de référence.
Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelleLoi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue socialAccord national interprofessionnel du 20 septembre 2003. Chapitres 9 et 10 : nature des contributions et mise en oeuvre de l’accordAccord national interprofessionnel du 20 septembre 2003. Chapitre 8 : dispositions financièresAccord national interprofessionnel du 20 septembre 2003 . Chapitres 6 et 7 : développement de la formation professionnelle dans les branches et territoiresAccord national interprofessionnel du 20 septembre 2003. Chapitre 5 : formation dans les entreprisesAccord national interprofessionnel du 20 septembre 2003. Chapitre 4 : accès spécifique à la formation de certains salariésAccord national interprofessionnel du 20 septembre 2003 . Chapitre 2 : mise en oeuvre de la formation tout au long de la vie professionnelle pour les salariésAccord national interprofessionnel du 20 septembre 2003. Chapitre 1 : Information et orientation tout au long de la vieAccord national interprofessionnel du 20 septembre 2003 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle : Préambule
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