La candidature en ligne

Comment être un bon cyber-candidat ? Déjà en étant présent sur les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn), mais aussi en se positionnant comme expert sur le web.

Etre identifié comme spécialiste dans votre domaine peut passer par différents canaux : intervention lors de forum, création d’un blog... Une bonne présence doit être une présence ciblée, qualitative.

Mais être présent ne suffit pas : encore faut-il que votre profil lisible on line aille au-delà du CV traditionnel. Beaucoup de candidats ne mettent pas à jour les données qu’ils mettent sur le web, ce qui peut poser problème au moment de l’entretien. Si vous êtes en poste, n’oubliez pas que votre profil, s’il est actif, peut être vu par votre employeur.

Autre chose : on connait tous quelques dérapages liés à la confusion des sphères publiques-privées via notamment Facebook. Veillez donc à cloisonner et à interdire l’accès de vos informations et photos personnelles à tous.
Enfin, répondre à une offre de poste par mail – cas de loin le plus fréquent aujourd’hui – implique néanmoins de respecter certains codes. Connaître les bons codes de la candidature par e-mail est indispensable sous peine de voir sont CV mis de côté d’office.
Se démarquer des autres candidatures sans choquer, ou tomber à côté : toute la difficulté d’une candidature sur le web est là.

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