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CV et lettre de motivation sont votre carte d’identité professionnelle et doivent donc vous ressembler. Certes, il n’existe pas de solution miracle pour rédiger la candidature idéale, tant les attentes varient selon l’entreprise, le secteur d’activité. Néanmoins, voici quelques conseils de base.
Moment critique, l’entretien d’embauche est peut-être le dernier obstacle à franchir pour accéder au poste visé. Il s’agit donc d’arriver bien préparé.
Entretien d’embauche : votre interlocuteur a besoin d’être rassuré... aidez-le !Entretien d’embauche : l’attitude gagnanteEntretien d’embauche : vos mains peuvent vous trahirVécu : « Cet entretien là restera gravé dans ma mémoire »« Recruteurs et candidats doivent savoir où ils vont »Comment faire face à un recruteur qui cherche à vous déstabiliser ?Quelques astuces pour une bonne attitude pendant l’entretien de recrutementDéfinir ses qualités et ses défauts : comment se positionner face à ce « classique » de l’entretien d’embauche ?Bien se préparerNe pas présenter une trop grande assurance, ni une timidité excessiveNe pas se cantonner aux oui-nonNe soyez pas parano...Ne pas parler que de soiNe pas confondre bureau de recruteur et divan de psychanalysteNe pas adopter un point de vue négatifNe pas critiquer son entrepriseNe pas blufferNe pas " mendier " un travailNe pas partir battuParler du posteParler de l’entrepriseAborder la rémunération durant l’entretien de recrutementSachez ne pas répondreSachez détourner les questionsQuel langage employer ?Comment mener l’entretien ?Présenter son projet professionnelComment bien se vendre ?Savoir se présenter
Il ne suffit pas d’appuyer sur "envoi" pour postuler par internet. Même sur le web, il y a des règles à respecter.
Comment attiser la curiosité de votre lecteur sans aller trop loin ? Vous trouverez ici un éventail de conseils qui pourraient bien faire la différence pour votre candidature.
La traditionnelle formule de politessePersonnalisez votre vocabulaireLe pouvoir des motsLa signatureLes secrets des margesUne structure harmonieuseLes quatre éléments de l’en-têteL’art de la mise en pageLa mise sous pliLa photo dans une lettre de motivation ?Style et vocabulaireLes techniques de base : la formeQuel est le secret numéro un d’une bonne lettre de motivation ?Peut-on mentir dans sa lettre de candidature ?Les entreprises répondent-elles toujours ?Faut-il craindre la graphologie ?Combien de temps le recruteur consacre-t-il à votre candidature ?Faut-il chiffrer la rémunération souhaitée dès la lettre de motivation ?Peut-on être candidat si l’on ne correspond pas à tous les critères de l’annonce ?Peut-on se recommander de quelqu’un ?Faut-il garder des photocopies des lettres que l’on envoie ?Combien de lettres peut-on écrire par jour ?Manuscrite ou dactylographiée ?Combien de pages pour la lettre de motivation ?
Un bon CV doit s’adapter à chaque interlocuteur et à chaque annonce. Explications.
CV : jusqu’où jouer la carte de l’originalité ?L’envoi du CV par e-mailComment envoyer son CVCV : 10 points à vérifierTaper son CV sur ordinateurCV : tous ces petits détails techniques qui comptent...Quelques règles de forme pour la présentation du CVBannir le " je " du CV ?Mettre sa photo sur son CV ?Peut-on légèrement " bidonner " son CV ?Les " trous " de parcours sont-ils rédhibitoires ?CV chronologique ou CV thématique ?Combien de pages pour un CV ?Combien de temps consacrer à la rédaction du CV ?
Ce n’était pas prévu au programme, mais tout compte fait on vous demande de passer des tests de recrutement ? Pas de panique. Petit coup de pouce pour arriver serein.
Le jour JQuand subit-on des tests de recrutement ?Vos droits face aux testsLes tests de recrutement sont-ils fiables ?Les principes des tests de sélectionPourquoi les entreprises ont-elles recours aux tests ?Les grandes familles de testsPour ou contre les tests de sélection ?Démonter le mécanismeQu’est-ce qu’un test de recrutement ?
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