La mobilité externe des cadres progresse très légèrement

Le 2 juillet 2012

La mobilité externe des cadres progresse légèrement en 2011 : «  8 % des cadres ont intégré une nouvelle entreprise en 2011, contre 7 % l’année précédente » selon une étude de l’Apec.

 « La dynamique de l’emploi cadre en 2011 a eu un effet positif sur la mobilité externe, qui affiche le meilleur taux depuis ces trois dernières années », commente Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec. « Cependant, le ralentissement constaté depuis quelques mois pourrait jouer sur le comportement des cadres, qui seraient au final moins nombreux à changer d’entreprise dans un avenir proche. »

 La légère hausse de la mobilité externe des cadres « est liée avant tout à une progression des changements volontaires de la part des cadres » : deux tiers des cadres ayant changé d’entreprise déclarent qu’il s’agit « d’un changement direct », c’est-à-dire sans période de chômage intermédiaire.

Davantage de ruptures conventionnelles

 L’Apec note également une poussée de la rupture conventionnelle en 2011, en progression par rapport à 2010 (24 % des cadres l’évoquent contre 21 % en 2010).

 « Les conditions du retour à l’emploi ont été, de manière générale, moins favorables aux cadres ayant connu une période de chômage. Seul un quart d’entre eux a déclaré que le changement de poste pouvait être assimilé à une promotion hiérarchique, contre 47 % de ceux qui ont connu un changement direct. »

 En mai 2012, les deux tiers des cadres envisagent une mobilité professionnelle « dans les trois ans à venir : 40 % souhaitent changer d’entreprise ou en créer une, et 44 % désirent changer de poste au sein de leur entreprise, les deux souhaits étant concomitants pour 20 % d’entre eux ». La principale motivation des cadres concernés est de trouver «  une situation professionnelles plus favorable ».