Choisir une formation : les 4 étapes-clefs

Selon les parcours, les aspirations et contraintes, le choix d’effectuer une formation plus ou moins longue, reste difficile. Voici 4 étapes pour faciliter vos démarches par Corinne Dupré, auteur du "Guide pratique de la formation" paru chez StudyramaPro.

Quand se former ? Lorsque l’acquisition de nouvelles connaissances d’une personne en recherche d’emploi est nécessaire, que l’ennui gagne un salarié des entreprises, ou encore que le parcours initial d’un jeune avec ou sans diplôme s’achève, par exemple !
Comment est-il possible pour ces adultes d’atteindre, en définitive, leurs objectifs professionnels en privilégiant une formation plutôt qu’une autre ?

La réponse est avant tout méthodologique, puisqu’elle se décline par le respect rigoureux de 4 étapes simples consistant à :

 étudier le marché du travail, en s’attachant particulièrement à observer certains domaines d’activité ciblés, qu’il est possible de déterminer grâce au bilan de compétences. En effet, cet outil, accessible à tous, permet de dégager des aspirations et/ou des compétences naturelles souvent ignorées.

 construire son projet professionnel, avec le soutien d’organismes spécialisés, tels que le Pôle Emploi, les espaces dynamiques d’insertion ou encore les Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation (FONGECIF), entre autres. Cette étape représente, en quelque sorte, un plan d’action permettant de mettre en évidence l’importance de ses expériences (personnelles ou professionnelles), la réalité socio-économique, les contraintes de temps et d’énergie, les gains éventuels et la nécessité d’une formation plus ou moins longue.

 réaliser une formation, qui est possible grâce aux divers dispositifs existant en France ou à l’étranger, puisque certains organismes de l’Hexagone sont également présents sur des territoires d’outre-mer, en Amérique du Nord ou encore en Afrique. En outre, certains apprentissages sont également accessibles à distance.

 obtenir des aides, qui sont nombreuses au sein des entreprises (Congé Individuel de Formation : CIF ou Droit Individuel de Formation : DIF), mais également prodiguées par l’État (Rémunération de Formation Pôle Emploi : RFPE), ou les régions (Missions locales, conseils régionaux…), parfois sous forme de chèque formation.

Une fois l’ensemble de ces démarches effectué, chacun peut se sentir prêt, en fonction de ses aspirations, de ses désirs et de sa curiosité à parfaire ses connaissances et ainsi insuffler une nouvelle dynamique à son parcours de vie personnel et professionnel.

Corinne Dupré*

* Journaliste et psychologue, Corinne Dupré est une spécialiste du développement psychologique des personnes. Elle a longuement investigué sur le monde de la formation, ses différents acteurs et son évolution.
Elle est l’auteur du Guide pratique de la formation paru chez StudyramaPro http://edition.studyrama.com/produc...