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Le 20 février 2012
« Le marché de l’emploi des cadres que nous connaissons [...] est propice à l’individualisation des salaires : les écarts de rémunération entre les cadres ont tendance à augmenter, et les plus gâtés dans les années à venir seront les experts. » indique Antoine Morgaut, P-DG Europe continentale et Amérique latine de Robert Walters, à l’occasion de la présentation de la treizième édition de son enquête sur les salaires.
Salaires : une année 2012 « incertaine »
Le ralentissement va toucher en priorité les postes de direction et les postes moins qualifiés, incluant les débutants. « Cette situation va pousser à la contraction des objectifs de recrutement au détriment des grands projets. La tendance va aller de la stratégie vers l’organisation, du marketing vers la vente, de la grande finance vers la gestion des coûts, en somme du macro au micro-management », prédit Antoine Morgaut.
Seuls 3,7 % des cadres sont au chômage
Sur le marché français, il existe « une forte distinction entre le marché actif, qui comprend les cadres en poste qui ont des augmentations collectives au niveau de l’inflation, de 2 % à 3,5 %, et le marché passif, soit 300 000 cadres qui changent d’emploi (7 % de la population cadre). La France se caractérise par un manque de fluidité », décrit Antoine Morgaut.
La particularité de la France est la situation de pénurie structurelle, puisque seuls « 3,7 % des cadres sont au chômage ». « Les entreprises ont tendance à recruter a minima. Les managers doivent apprendre à gérer l’instant et à s’adapter à une actualité en constant changement. Ainsi, dès qu’il y a un frémissement positif, les entreprises ont besoin de recruter », souligne Antoine Morgaut.
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