Jobdatings, pique-nique, poker : comment se préparer aux nouveaux entretiens d’embauche ?

Jobdatings, pique-niques, tournois de foot… Les entreprises rivalisent d’imagination pour recruter en se démarquant des autres employeurs. Jean-Marc Engelhard, journaliste spécialisé RH dévoile l’art et la manière d’aborder ce type d’événements.

Qu’entendez-vous par nouveaux entretiens de recrutement ?

 Il s’agit en fait d’entretiens de pré-recrutement, avec des formats assez courts. Si l’on prend par exemple les jobdatings, qui constituent la forme la plus pratiquée, les entretiens durent entre sept et quinze minutes. Impossible pendant ce laps de temps de sélectionner de manière définitive des candidats. C’est la même chose pour les entretiens qui ont pour cadre une soirée dans un bar, un tournoi de foot, un pique-nique, une partie de poker, une visio conférence sur Skype ou sur un salon virtuel sur internet… A un moment ou à un autre, les candidats seront invités à réintégrer la boucle du recrutement classique, avec un recruteur qui vaudra les rencontrer en face-à-face de manière plus approfondie.

Pourquoi les entreprises organisent-elles ce genre d’événements ?

 D’abord pour séduire les jeunes diplômés en se différenciant des autres employeurs. Elles entendent pour cela donner un côté festif à un processus qui a priori ne l’est pas du tout. Même si les entreprises affirment que ces événements s’adressent à tout le monde, il est clair que ces nouveaux modes de recrutement ciblent avant tout les candidats de la génération Y.

Que cherchent à évaluer les entreprises lors de ces événements ?

 Elles vont surtout essayer de cerner des éléments de personnalité et de savoir-être. Il faut en effet savoir que lors de ces événements, les candidats sont presque toujours pré sélectionnés sur CV. Du coup, c’est plutôt sur des critères de savoir-être que cela se joue, même si les recruteurs vous diront qu’en dehors de l’entretien, ils ne cherchent pas à évaluer les candidats, ni à voir comment ils se comportent. En ce qui me concerne, j’ai un peu de mal à les croire...

Comment les candidats doivent-il aborder ces nouveaux entretiens de recrutement ?

 Il faut s’y préparer comme pour n’importe quel entretien de recrutement. Sur Skype, un entretien peut durer aussi longtemps qu’en face-à-face. Sur un job dating, vous n’avez au contraire que dix minutes pour séduire et convaincre. Il faut donc être très synthétique, bien connaître la société et son activité, mais aussi avoir identifié en quoi vos compétences peuvent matcher avec ce que recherche l’entreprise. Comme dans un entretien classique, il faut aussi mettre en avant une ou deux expériences, mais sans développer…

Comment faut-il se comporter avant et après l’entretien ?

 Il ne faut pas rester dans son coin, ni en faire trop... Pour cela, mieux vaut être décontracté et ouvert aux autres, en écoutant ce que disent les autres candidats. Il ne faut pas non plus hésiter à aborder le manager d’une équipe qui vous intéresse comme on le ferait lors d’un colloque ou sur un salon professionnel... Tout cela demande donc un peu de maturité… Évidemment, s’il s’agit d’une soirée dans un bar, mieux vaut éviter de finir sous la table... Les jeunes diplômés doivent aussi se méfier de l’effet de bande qui peut inciter à raconter tout et n’importe quoi, sans se rendre compte que le recruteur que l’on va rencontrer est juste derrière vous et qu’il a tout entendu. L’effet sera à coup sûr dévastateur !

Yves Rivoal

*Co-auteur avec Céline Lacourcelle du livre « Se préparer aux nouveaux entretiens d’embauche » (L’Express).