Les sites d’offres d’emploi pour séniors ont-ils une vraie valeur ajoutée ?

Ils s’appellent Seniorjob.fr, Senioragir.fr, Seniorenor.fr ou Deuxiemecarriere.com. Comme leur nom l’indique, tous ces sites ont pour ambition de faciliter le maintien dans l’emploi des seniors. Voici comment.

Dans un contexte où la France affiche l’un des taux d’emploi des séniors les plus faibles en Europe, et alors qu’il va falloir se résoudre à travailler plus longtemps pour financer les régimes de retraite, le marché de l’emploi des seniors suscite de plus en plus de convoitises.
« Cette situation entraîne des pertes de compétences et de savoir faire, souligne Marc Legardeur, responsable de Deuxiemecarriere.com, le dernier né des sites emploi dédiés aux seniors. Elle place aussi l’individu dans la crainte de ne pas retrouver un emploi passé un certain âge. L’allongement de l’espérance de vie et le risque qui pèse sur l’équilibre financier des retraites conduisent les pouvoirs publics à encourager les entreprises à mener une vraie politique d’emploi des séniors. »

Un marché qui suscite les convoitises

 Il est là le credo de tous ces sites qui espèrent accompagner les entreprises dans leur politique d’emploi en faveur des seniors. Un credo partagé par les grands jobboards comme Monster ou Cadremploi qui s’intéressent eux aussi de très près à cette population. Tous les acteurs proposent en premier lieu des offres d’emploi avec des moteurs de recherches multicritères par mots-clés, secteurs d’activité ou zones géographiques. Les entreprises peuvent également effectuer du sourcing dans les CV déposés par les candidats. Des candidats qui peuvent de leur côté gérer leurs candidatures, se présenter en vidéo comme sur Senioragir.fr... La plupart des sites proposent également des contenus dédiés à l’emploi des seniors : fil d’infos, chroniques, conseils, fiches pratiques...

Un modèle économique classique

 Le modèle économique est lui aussi très classique puisque le financement est assuré par la diffusion des offres d’emploi, l’accès à la CVthèque et la publicité. «  Pour notre part, précise Marc Legardeur, nous allons lancer des formations pour aider les DRH à mettre en place leur politique senior. Nous proposerons également des journées de recrutement au sein des entreprises ou des missions de recrutement personnalisées. Nous organiserons enfin peut-être des forums emploi comme nous le faisons déjà avec Jobekia dans le domaine du handicap, mais à condition que nos clients nous suivent. J’ai assisté à trop de forums emploi sur les seniors où il n’y avait pas un seul employeur. Ça, on ne le fera pas. »

 Interrogé sur la valeur ajoutée des sites dédiés à l’emploi des seniors, Marc Legardeur répond sans hésitation que « c’est leur spécialisation. Les offres qui sont diffusées sont, par définition, très ouvertes aux seniors, puisqu’elles émanent d’entreprises qui s’intéressent à cette question. On y trouve également des conseils pratiques. La plupart des seniors n’ont pas postulé à un emploi depuis plus de 20 ans. Ils ont donc besoin d’aide pour construire leur candidature. »

Des missions ponctuelles

 Pour être complet, sachez enfin que deux sites, Xpertsenior.com et Missions-seniors.fr, proposent eux des interventions ponctuelles de seniors en entreprise, soit pour remplacer un cadre en indisponibilité temporaire, soit pour développer des missions précises et ponctuelles. Un positionnement qui a aussi du sens compte tenu des réalités du marché de l’emploi.

Yves Rivoal