Les programmes pour cadres des écoles de commerce

Suivre un programme d’école de commerce tout en continuant à travailler : c’est possible. En effet, certaines ESC proposent un Master en Management par le biais de la formation continue.

L’ESC Bretagne Brest a décidé de créer il y a quelques années un programme Spécial Cadre afin de permettre à des professionnels de la région d’évoluer vers des postes d’encadrement et de se familiariser avec l’ensemble des notions managériales. « Le programme est exactement le même qu’en ESC : les participants suivent les mêmes modules, passent les mêmes examens et visent le même diplôme de master que les étudiants de formation initiale » explique Luc Pontet, directeur des programmes de l’ESC Bretagne-Brest.

Des participants expérimentés

 Toutefois, s’il mène au même diplôme, le programme Cadre a des modalités à part. Contrairement aux salles de classe habituelles, les participants ont généralement entre 30 et 50 ans et cumulent un bagage de 10 à 15 ans d’expérience professionnelle. Le niveau minimum requis est un bac +2. « Il y a beaucoup plus de réactivité dans la salle de classe et les professeurs se nourrissent des exemples des participants pour faire passer leurs concepts »,remarque Luc Pontet, « De ce fait, on se limite à une vingtaine d’étudiants par année afin que les professeurs puissent avancer ». Le programme, qui propose une succession de modules allant de la comptabilité aux affaires internationales en passant par le contrôle gestion, la logistique ou encore les ressources humaines, est aménagé de sorte à ce que les participants puissent continuer à travailler à côté.

Un investissement temporel mais aussi financier

 Pendant les deux années que dure la formation, quatre jours de présence sont requis toutes les trois semaines, auxquels se greffent une dizaine d’heures de travail personnel hebdomadaire. « Cela demande beaucoup de motivation », reconnaît Mélanie Colin qui, lassée de son poste d’assistante de direction, a suivi ce programme en 2009. De la motivation et des moyens, aussi. Chaque année coûte 6 700 euros, comme pour une année en formation initiale à l’ESC Bretagne-Brest. Certaines entreprises financent le coût de la formation pour leurs salariés et d’autres aides permettent de rendre l’addition moins salée pour les participants. Mélanie Colin, elle, n’a pu compter sur aucune aide financière. « J’ai fait la demande, insisté et fait appel mais ça n’a pas fonctionné. J’ai la chance d’avoir mon père, qui m’a aidée financièrement ».

Une meilleure confiance en soi

 La jeune femme se rend compte qu’elle ne maîtrise pas encore les matières abordées en classe et qu’un bac +5 n’est pas la solution miracle pour accéder aux postes d’encadrement. « Mais petit à petit, j’utilise les notions que j’ai apprises à l’école dans la pratique de mon travail et j’engrange de l’expérience qui me mènera finalement vers des postes de direction ». Cette formation lui aura également permis d’augmenter son capital confiance. « Dans un pays qui est à cheval sur les diplômes, je sais que si je voulais quitter mon poste, ce serait bien plus facile avec un bac +5 ».

Un programme qui reste atypique

 Si la grande majorité des écoles de commerce intègrent la modalité de la formation continue à leurs cursus, elles sont encore peu en France à proposer un programme complet compatible avec la poursuite d’une activité professionnelle. Depuis peu, l’ESC Brest a été rejoint sur ce terrain par la Skema Business School qui propose le même genre de formation en deux ans sur ses campus de Lille, Paris et Nice. Les salariés participants sont même invités à passer une semaine de formation sur le campus chinois de Suzhou.

Fiona Collienne