Marché de l’emploi : quels secteurs vont recruter en 2010 ?

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La reprise sur le marché de l’emploi ne sera probablement pas pour 2010. L’APEC table en effet sur une nouvelle baisse des recrutements de cadres comprises entre 5 % et 23 % selon les estimations. Même son de cloche du côté de l’ANPE où l’on prévoit 102 000 nouvelles suppressions d’emplois.

Dans ce contexte toujours aussi morose, certains secteurs d’activité devraient tirer leur épingle du jeu. Ainsi, les énergies renouvelables devraient profiter du Grenelle de l’environnement pour accélérer les embauches. Il devrait y avoir également des opportunités dans l’énergie nucléaire civile.

Compenser les départs à la retraite

Malgré la baisse de la consommation, le commerce et la distribution continueront de recruter en 2010 dans le cadre de la guerre que se livrent les grands groupes et les enseignes de hard discount. De nouveaux magasins devraient également ouvrir dans l’électroménager, le prêt à porter et le bricolage, avec à la clé des recrutements de directeurs de magasin, de chefs de produit, de managers de rayon ou encore d’acheteurs.

Confronté chaque année à des départs massifs de cadres à la retraite, le secteur de l’assurance doit embaucher chaque année 2 000 nouveaux collaborateurs pour les remplacer, auxquels s’ajoutent 1 500 embauches pour faire face à l’activité. Les recrutements portent sur des fonctions de commerciaux, d’agents d’assurances, de chargés d’assistance ou de contrôleurs de gestion. Le paysage est sensiblement le même dans la banque et la finance où les départs à la retraite pèsent aussi sur la pyramide des âges. Les postes à pourvoir se trouvent essentiellement dans la banque de détail, les activités d’investissement de financement ayant toujours du mal à se relever de la crise.

Des opportunités dans l’audit

Si le secteur du conseil a du mal à tirer son épingle du jeu, l’audit continuera lui de recruter des ingénieurs d’affaires, des experts-comptables, des commissaires aux comptes ou des actuaires. Le secteur de l’informatique devrait lui offrir de nombreuses opportunités, notamment dans l’univers du Web marketing.

Autre domaine à ne pas subir les effets de la crise : celui de la santé et du social. Toujours pour cause de départs à la retraite massifs, le secteur hospitalier prévoit à lui seul de recruter 200 000 nouveaux collaborateurs dans les cinq ans. Profils recherchés : des infirmières, des logisticiens, des secrétaires médicaux, des attachés d’administration ou encore des personnels d’encadrement. Le secteur paramédical n’est pas en reste avec des besoins importants de kinés, psychomotriciens, prothésistes dentaires, visiteurs médicaux... Les services à la personne génèreront à eux seuls plus de 100 000 emplois par an, notamment dans les métiers de la petite enfance et de l’aide aux personnes dépendantes.

Statu quo dans le transport et la logistique

Le secteur du transport et de la logistique devrait lui maintenir ses recrutements pour continuer de réduire ses coûts logistiques. Pour cela, il a besoin de chargés d’études, d’opérateurs logistiques, de spécialistes qualité. Dans le BTP, les départs à la retraite devront là aussi être compensés par le recrutement d’ingénieurs de travaux, d’ingénieurs de structures ou de chargés d’affaires. Malgré la crise, la restauration offre toujours de réelles opportunités, notamment dans les enseignes de fast-food et dans la restauration collective.

Yves Rivoal

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