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Le congé pour examen
Qu’est-ce que le congé individuel de formation (CIF) ?
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La rémunération pendant le CIF
Quid de la prise en charge des frais liés au CIF ?
Protection sociale du salarié pendant le CIF
Le financement des CIF-CDD pour les employeurs
Le CIF en bref
Le CIF : une seconde chance
Un CIF pour les intérimaires
Vos démarches pour obtenir un CIF
Salariés : les clefs pour financer votre CIF
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Les bons points du CIF
Le DIF va-t-il tuer le CIF ?
Peut-on cumuler DIF et CIF ?
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Modèle de lettre de demande de CIF
« Tous les dossiers de demande de CIF ne bénéficient pas du même degré de priorité »
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Témoignage : la seconde demande de CIF a été la bonne !
« J’ai financé mon master grâce à un CIF »
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CIF : priorité aux salariés des petites entreprises !
« Seule une demande de CIF sur deux pourra être financée » (Fongecif IDF)
72 % des bénéficiares d’un CIF évoluent dans les 2 ans suivant leur formation
Le 26 janvier 2010
Le nouveau décret concernant le CIF fixe une durée minimum de formation de 120 heures hors temps de travail pour ouvrir droit à la prise en charge par un Opacif. Cette durée était initialement fixée à 150 heures.
L’accord national interprofessionnel du 9 janvier 2009 prévoit un dispositif de CIF hors temps de travail avec prise en charge possible par les Opacif des seuls coûts pédagogiques en dehors de tout versement de rémunération. L’article L 6322-64 du code du travail prévoit que « dès lors que le salarié dispose d’une ancienneté d’un an dans l’entreprise, l’Opacif dont il dépend peut, à sa demande, assurer la prise en charge de tout ou partie des frais liés à la réalisation d’une formation se déroulant hors temps de travail ». Pendant la durée de sa formation, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.