Réseaux d’anciens : « Garder le contact permet de soigner son employabilité »

Comment garder le contact avec ses collègues de formation après une formation ? Nous avons posé la question à Stéphane Pautet, responsable du marketing et de la communication du CESI.

Pourquoi est-il utile de garder le contact avec les autres stagiaires après une formation ?

 Si l’on écarte les aspects purement amicaux, le principal intérêt est de nourrir un réseau professionnel sur lequel on peut s’appuyer tout au long de sa vie professionnelle. On sait tous aujourd’hui que l’on devra changer de poste, de secteur, de région, voire de pays plusieurs fois dans une carrière. Pour tous ces changements d’horizon, le fait de pouvoir s’appuyer sur un réseau professionnel est un véritable plus. Je dirais même que les réseaux d’anciens participent de manière prépondérante à l’employabilité.

Comment faire pour garder le contact ?

 Dans les écoles de commerce ou d’ingénieur, il existe très souvent un réseau d’anciens qui permet d’entrer en contact très facilement avec ses pairs. De plus en plus d’écoles vont aujourd’hui au-delà et ont développé des plates-formes communautaires sur internet qui intègrent des newsletters, un agenda, un service de messagerie électronique… Tout ceci n’a qu’un objectif : faciliter les contacts entre les anciens diplômés. Lorsque l’établissement ne possède pas ce type de réseau, ce qui est par exemple le cas dans la plupart des universités, c’est plus difficile. Le réseau est alors souvent limité à sa seule promotion. Dans le cadre de stages courts, c’est encore plus compliqué, et il est difficile d’aller au-delà du simple échange de cartes de visite. Dans ce cas, des plates-formes en ligne comme Viadeo ou Facebook constituent à mon sens des outils plus efficaces.

Quelle stratégie avez-vous adopté pour mettre en relation les anciens diplômés ?

 Nous mettons en place une plate-forme communautaire qui intègrera toutes les fonctions classiques que je viens d’énumérer. Elle va cependant bien au-delà puisqu’elle permet aussi de créer des groupes d’intérêts via des blogs, de gérer des espaces de travail communautaire… L’objectif étant de constituer des pôles d’expertise sur des sujets où nos anciens diplômés sont moteurs. Nous allons également proposer des e-portfolios où les membres inscrits pourront présenter leur CV, des documents et des vidéos dans un mini-site qui sera mis à leur disposition. Celui-ci pourra être présenté à des entreprises ou à des cabinets de recrutement pendant les phases de recherche d’emploi.

Yves Rivoal