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Est-il possible de suivre une formation à distance dans le cadre d’un DIF ? Et une formation par correspondance ? Les réponses dans cet article issu du guide "La Formation en questions" édité et conçu par Opcalia*.
DIF et formation par correspondance ?
Rien ne l’interdisant, il est possible de mettre en place ce type de solution dans le cadre du DIF, dès lors qu’elle est éligible à ce titre. A priori, le nombre d’heures mobilisées correspondra aux séances de regroupement (pour rappel, le temps passé par le salarié à faire ses devoirs constitue du temps de travail personnel et n’est donc pas décompté du compteur DIF). La part et les modalités de prise en charge des frais pédagogiques et annexes dépendent de l’OPCA auquel est affiliée l’entreprise.
Attention !
Compte tenu des modalités particulières de déroulement inhérentes aux cours par correspondance, l’OPCA ne peut régler les frais de formation dont il a accepté la prise en charge qu’au fur et à mesure de l’envoi de devoirs corrigés par le salarié et des attestations de présence aux séances de regroupement.
DIF et Formation Ouverte ou à Distance (FOAD) ?
Le DIF peut être mobilisé pour une FOAD. Rappelons qu’en l’absence d’accord collectif définissant les priorités au niveau de la branche ou de l’entreprise, les actions de formation permettant l’exercice du DIF sont :
les actions de promotion,
les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances,
les actions de qualification prévues à l’article L. 900-3 du Code du Travail, c’est-à-dire enregistrées au RNCP, reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou une qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi et de la branche professionnelle.
Autrement dit, une formation ouverte et/ou à distance peut être éligible au titre du DIF si elle répond à une des actions précitées.
* Sources www.opcalia.com
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