Diversité et management interculturel : Sciences Po lance un nouveau cycle de formation pour cadres et dirigeants

A compter du 22 mars 2007, les enjeux sociaux, légaux et managériaux de la diversité seront au cœur des débats à la formation continue de Sciences Po.

Les entreprises et les organisations publiques sont de plus en plus confrontées aux défis de la diversité : des origines, des âges, des genres, etc. Les professionnels des ressources humaines doivent non seulement connaître et respecter de nouvelles exigences juridiques mais aussi inventer un management novateur qui permette d’éviter les discriminations et d’obtenir ainsi les « dividendes de la diversité ».

Cette formation est animée par une équipe pédagogique diversifiée et transdisciplinaire : sociologues, juristes, praticiens, consultants. Elle offre une grille de compréhension des réalités interculturelles et permet aux participants d’élaborer un plan d’action pour favoriser la diversité au sein de leur environnement professionnel. Ancrée dans le terrain et résolument opératoire, elle donne des réponses concrètes dans les domaines du recrutement, de la gestion des carrières, de la formation et du pilotage de la diversité. Partant des risques concrets de la discrimination, elle démontre l’opportunité que présente la diversité en tant que véritable levier de changement.

Ce cycle est ouvert aux responsables ressources humaines, dirigeants et managers, consultants internes et externes, responsables opérationnels, fonctionnels ou politiques des secteurs associatif ou public, en lien direct avec la gestion de la diversité culturelle, ainsi qu’à tous ceux qui auront à mettre en place en 2008 leur propre charte de la diversité.

Le cycle de formation est composé de 3 modules complémentaires de 2 jours, pouvant se suivre aussi indépendamment :

 22 et 23 mars 2007, « Les politiques de la diversité : ce qu’il faut en attendre »,

 18 et 19 juin 2007, « Discriminations et gestion de la diversité : du risque à l’opportunité »,

 2 et 3 octobre 2007, « Mobilité internationale et management des équipes diversifiées ».

A propos de la Direction de la Formation Continue de Sciences Po :

En réponse aux besoins des entreprises et des administrations, Sciences Po développe une large gamme de formations pour cadres des entreprises et des administrations publiques. Plus de 5 000 stagiaires ont suivi les 300 programmes de formation continue en 2006.

juliette.jouannet@sciences-po.fr