Les différents types de conflits

Les types de conflits entre les personnes et les groupes sont divers. Ils peuvent être des conflits d’idées, de valeurs, d’intérêts, de personnes ou de positions :

 les conflits d’idées : le désaccord entre les parties porte sur des opinions, des points de vue différents, perçus comme opposés.

 les conflits de valeurs : le différend porte sur un choix de vie, une idéologie.

 les conflits d’intérêts : il y a divergence sur les intérêts de chaque groupe ou personne.

 les conflits de personnes : ils sont issus de réactions d’antipathie, de compétitions. Les facteurs évoqués alors sont liés aux autres, à soi-même ou à l’environnement.

 les conflits de positions : ce type de conflit apparaît lorsque, dans l’échange, des personnes se positionnent sur des bases idéologiques différentes. Chacun a une position qui peut être basée sur un modèle intégré inconsciemment et qui n’a jamais été remis en cause, ni réfléchi.

Extrait de :
Savoir Gérer Un Conflit, 2e Edition
 Charline Licette, Coll. Efficacité professionnelle