Le coût du DIF pour les entreprises

Le DIF, ça coûte

Sans revenir sur les difficultés d’interprétation du DIF et sur les modalités encore en discussion, de sa mise en œuvre, on peut s’interroger et refaire les calculs. Le DIF représente-t-il une dépense supplémentaire pour les entreprises ?

Le DIF, un dispositif sans régime

Le DIF est un dispositif qui n’a pas de régime. Il n’y a pas une contribution spécifique adossée à l’obligation de former-sur 20 heures par an- chaque salarié. On peut financer sur le « 0,9% » (le plan de formation géré par l’entreprise) ou sur le « 0,5% » (les fonds des OPCA, lorsque les formations sont prioritairement éligibles ou lorsque ce DIF est intégré à une période de professionnalisation) ou encore sur le « 0,2% » (utilisé par le FONGECIF lorsqu’il y a désaccord marqué entre le salarié et son employeur).

Encore que ces deux derniers moyens de financement ne soient pas directement à la disposition de l’entreprise. Il n’existe pas d’autre caisse, pas d’autre contribution, il va falloir que le DIF entre dans ce cadre.

Les éléments macro-économiques

Le salaire moyen mensuel brut dans le privé est de 2300 € par mois, soit sur la base de 1600 heures par an :

Salaire annuel brut : 27 600 €

Salaire horaire brut : 17,3 €

Salaire horaire charge : 25,9 €

Salaire horaire net : 11,6 €

Coût pédagogique du DIF : moyenne de 24 €/h

Le calcul global pour les entreprises de plus de 10 salariés

L’ensemble des entreprises soumises à la contribution de 0,9% sur la MSB se retrouvent à faire le calcul suivant :

Coût salarial des 20 heures de DIF (pendant le temps de travail) : 518 €

Coût pédagogique moyen des 20 heures de DIF (24 €/h) 480 €

Coût du DIF (inclus au Temps de travail) 998 €

Contribution relative sur la Masse salariale 3,6%

(soit 4 fois la contribution de 0,9%)

De nombreuses entreprises, qui consacrent de 3 à 5% de la MSB à la formation, ne le font pas pour tous les salariés. Ce qui impliquera donc un second coût induit par l’individualisation de l’obligation de formation.

Le DIF en dehors du temps de travail

Dans ce cas, il y aurait un gain de productivité en laissant les salariés au travail au lieu de les placer en formation. Dans ces conditions, le calcul change :

Allocation de formation 50% du DIF (hors temps de travail) 116 €

Coût pédagogique moyen des 20 heures de DIF (24€/h) 480 €

Coût du DIF (hors Temps de travail) 596 €

Contribution relative sur la Masse salariale 2,2%

( au lieu de 0,9%)

Ce second calcul montre tout de même que les coûts du DIF seront conséquents.

Le DIF arbitré par le FONGECIF

Même dans le cas où l’entreprise décide de refuser toutes les demandes de DIF, le coût affecté au DIF reste de :

Allocation formation 50% du DIF (hors Temps de travail) 116 €

Coût pédagogique moyen des 20 heures de DIF (9,15 €/h) 183 €

Coût du DIF (hors temps de travail) 299 €

Contribution relative sur la Masse salariale 1,1 %

(au lieu de 0,9%)

Source : Le DIF d’Alain-Frédéric Fernandez, édition Dunod.