L’erreur classique de l’entretien d’embauche : ne parler que de soi

N’oubliez pas qu’un entretien d’embauche est une rencontre entre deux personnes, un dialogue, et en aucun cas une audition, un interrogatoire, ou une conversation à sens unique.

D’une certaine manière, le recruteur reste toujours le meneur de jeu. Et l’on imagine difficilement qu’un candidat, une fois installé dans son fauteuil, se mette à monopoliser la parole et à poser les questions. Il n’en demeure pas moins vrai que vous ne devez pas rester passif, le recruteur ne doit pas être seul à décider du tour que va prendre la conversation.

Soyez curieux, le recruteur appréciera
Vous devez à tout prix lui poser des questions sur son entreprise. Si vous vous présentez à cet entretien d’embauche, c’est qu’a priori, la société vous intéresse. Mais vous voulez en savoir plus pour prendre votre décision. Il va de soi qu’à ce stade, vous ne vous êtes pas engagé, vous pouvez très bien, à la sortie de l’entretien, décider de rejoindre cette entreprise ou de ne pas le faire (de la même manière que l’entreprise reste libre de sa décision).
Or pour prendre votre décision, vous avez besoin d’en savoir plus sur l’entreprise, sa philosophie, ses méthodes de travail, ses projets. Vous devez également avoir une idée précise du poste qui vous est proposé : quelle est la nature du travail ? Avec quelles personnes travaillerez-vous ? Sous quelle responsabilité ? Quelles perspectives d’évolution l’entreprise vous propose-t-elle ?
Non seulement vous avez le droit de poser ces questions, mais c’est dans votre intérêt. Si vous ne le faites pas, vous donnerez l’impression au recruteur de ne pas être intéressé par le poste, ou d’être volontaire pour n’importe quel travail, quel qu’il soit. Ne vous étonnez pas alors de ne pas être retenu.

L’entreprise se vend aussi
N’oubliez pas non plus que s’il y a dans cet entretien une démarche de vente, elle est double. Vous devez vous vendre, mais l’entreprise aussi. Les recruteurs sont chargés par l’entreprise de dégotter la perle rare et de la convaincre de rejoindre la société.
Vous devez les séduire ? Eux aussi. De la même manière qu’ils tentent de se faire une idée objective de votre potentiel au-delà de votre CV et de votre " tchatche ", vous ne devez pas vous laisser berner par leur discours. Ils vous feront sans doute miroiter de grandes responsabilités, une rémunération avantageuse, de rayonnantes perspectives de croissance pour l’entreprise... demandez-lui d’être précis sur tous ces points.