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Le monde s’ouvre à la personne qui recherche un emploi à condition qu’elle soit outillée et équipée d’un CV percutant et personnalisé en fonction du secteur et de la zone géographique ciblés !
Rédiger son CV demande au préalable une vraie réflexion et la réelle prise en compte du fait que ce document sera le premier contact (un contact extrêmement structurant donc) avec un employeur – c’est aussi la première étape souvent incontournable permettant d’obtenir un rendez-vous pour le poste visé.
Lors de la rédaction d’un CV pour un poste à l’international, il faut avoir à l’esprit les termes touchant au « business », aux conventions et aux différences culturelles. Après tout, l’acte de candidature à un poste à l’international est généralement pour le candidat la première étape d’une relocalisation et de son ajustement personnel face à une nouvelle culture. Un réel travail de fond.
« De moins en moins de différences entre pays »
Avec la standardisation actuelle renforcée par la présence d’Internet et des moteurs de recherche et autres plateformes d’offres d’emploi, il y a de moins en moins de différences entre un CV français, américain ou anglais. Les modèles sont souvent très similaires d’un pays à l’autre et c’est du ressort du candidat d’opter pour le format qu’il souhaite, en fonction toutefois de l’importance qu’il souhaite porter sur tel ou tel élément de son CV - en fonction donc du lecteur et du poste visé.
En conclusion ?
Un CV précis et court est aujourd’hui un incontournable – la période actuelle et le nombre de candidats très élevés par poste disponible font que les recruteurs passent de moins en moins de temps à lire les CV !
Auteur : Trad’online, Agence de traduction professionnelle de CV.
Pour plus d’informations : www.tradonline-cv.com
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