L’envoi du CV par e-mail

Si vous maîtrisez les techniques de la recherche d’offres d’emploi sur Internet, vous aurez remarqué que les recruteurs qui passent des annonces sur le Web laissent à chaque fois, en plus de leurs coordonnées postales, leur e-mail.

Il est donc devenu très facile de faire parvenir un e-mail contenant son CV et ses motivations au recruteur. Mais l’envoi des candidatures et la rédaction du mail de motivation doivent être particulièrement soignés pour avoir un réel impact. L’avantage de la vitesse ne doit pas être gâché par la précipitation ! Si votre candidature est bien ciblée, vous pouvez recevoir une réponse dans la journée, mais si le recruteur n’arrive pas à ouvrir ou à lire le fichier contenant votre CV, par exemple, vous aurez raté une bonne occasion.

La candidature par e-mail est plus facile et rapide, mais aussi plus dangereuse que la candidature classique. Le recruteur est encore moins patient et consacre un temps très réduit à votre candidature, car la lecture sur écran a tendance à être plus distraite et rapide que la lecture sur papier.

Il vous faut avant toute chose bien cibler la personne à qui vous allez envoyer votre e-mail (au besoin, téléphonez à l’entreprise et demandez à la standardiste de vous aiguiller). Méfiez-vous de la tentation de l’envoi en série d’e-mails tous identiques. Comme pour les candidatures classiques, il faut personnaliser vos envois.

L’envoi de votre candidature par e-mail montre au recruteur que vous êtes au fait des nouvelles technologies, ce qui est toujours un plus. Cependant, si vous êtes méfiant vis-à-vis d’internet, vous pouvez opter pour l’envoi double : la candidature immédiate par e-mail, puis l’envoi par la poste d’une lettre et d’un CV classiques. Il s’agit d’un bon compromis entre modernité et tradition. Vous pouvez également laisser quelques jours au recruteur avant de l’appeler en lui demandant ploiement s’il a bien reçu votre e-mail de candidature.

Dans l’objet de votre message, donnez envie au recruteur d’aller plus loin avec une accroche telle que le poste recherché, votre spécialité. Dans le corps du texte, vous pouvez opter pour une lettre-CV qui condense l’ensemble des informations vous concernant, ou l’envoi du CV en pièce jointe. Si vous choisissez la lettre-CV (plus primée car les recruteurs se méfient des pièces jointes truffées de virus), séparez-la en deux parties : la lettre de motivation, puis les éléments majeurs du CV. Si vous optez pour l’envoi du CV en pièce jointe, assurez-vous qu’il s’agit d’un format classique (Word par exemple, version RTF), et que les polices sont elles aussi habituelles.

Les banques de CV

Grâce à Internet, il est désormais possible de déposer son CV sur certains sites spécialisés. Ensuite, il suffit d’attendre d’être contacté par un recruteur. Le processus est ainsi inversé : vous proposez vos services, et le recruteur est placé dans la position du demandeur.

La majorité des sites d’emploi vous offre la possibilité de déposer votre CV sur leurs sites, afin qu’il puisse être consulté par les recruteurs. Mais il ne sera pas question de déposer votre CV " tel quel ". En effet, vous allez le recomposer, selon les menus déroulants proposés. Votre CV va perdre tous ses effets de style, sa présentation... pour se résumer à son contenu. Au milieu de tous ces CV standardisés, il est encore plus difficile de se distinguer. Il y a souvent un très grand nombre de CV présents dans ces banques de données ; c’est pourquoi vous devez choisir avec soin les mots clés associés à votre CV.