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" Libre de suite "... La formule a le mérite d’être claire, mais elle n’est pas très heureuse. Elle est un peu au " Je suis au chômage " ce que " malentendant " est au " sourd ". Résultat : elle véhicule une image un peu négative.
En réalité, hormis certains cas (CDD, travail intérimaire, saisonnier, jobs ou... urgence absolue), la question de la disponibilité ne se pose pas à ce stade de la sélection. Si le recruteur juge votre candidature vraiment intéressante, il sera prêt à attendre la fin de votre préavis, il ne prendra pas le risque d’engager un candidat plus disponible s’il correspond moins à ses aspirations.
Si vous postulez pour un travail plus éphémère, pour lequel vous sentez que la disponibilité immédiate est un plus, n’hésitez pas à inscrire cette formule. En revanche, si vous voulez faire carrière dans une entreprise, supprimez-la.
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