CV chronologique ou CV thématique ?

Voilà certainement la question que l’on rencontre le plus fréquemment dès qu’il s’agit de parler CV, et en même temps celle qui suscite le plus d’angoisse chez ceux qui entreprennent de construire pour la première fois leur CV. Rien de plus normal, si l’on considère que chaque livre écrit sur le sujet préconise une approche spécifique.

Comme son nom l’indique, le CV chronologique présente les différentes activités que vous avez exercées, par ordre chronologique. Dans tous les cas, vous devez le faire de manière rétrochronologique, c’est-à-dire présenter d’abord le poste le plus récent, puis remonter dans le passé jusqu’au premier poste. Pourquoi ? Parce que c’est votre expérience la plus récente qui intéresse en premier lieu les recruteurs.

Le CV chronologique présente un avantage : c’est le seul qui déroule, avec une très grande clarté, le parcours suivi par un individu. C’est un peu le CV de celui qui n’a rien à cacher : ni des périodes d’inactivité inexplicables, ni des passages trop brefs dans des entreprises, etc. Il est idéal pour mettre en valeur des progressions de carrière fulgurantes.

Dans certains cas, il est conseillé d’opter pour un CV thématique. Le CV thématique fait abstraction de l’historique. Il structure le chapitre " expérience professionnelle " non pas autour des dates, mais autour des domaines de compétences de l’individu. Il est beaucoup plus difficile à construire qu’un CV chronologique : il faut avoir une vision très claire de son parcours, des compétences mises en œuvre dans chacun des postes exercés et de son projet professionnel.

Dans deux cas seulement, le CV thématique est fortement recommandé. Quand l’expérience professionnelle est trop longue et trop riche pour recourir à un CV chronologique ; et surtout, quand vous avez travaillé comme intérimaire car il serait fastidieux dans ce cas d’énumérer chacune de ces expériences. Dans une moindre mesure, celui qui a très souvent changé d’entreprise et celui qui a occupé des fonctions ou des métiers très différents ou qui a un parcours chaotique peut avoir intérêt à opter pour le CV thématique. Par ailleurs, le CV thématique est souvent conseillé lorsqu’on veut masquer des points que l’on s’imagine, à tort ou à raison, négatifs : des trous dans l’historique, des changements d’entreprises trop fréquents, l’accession à un poste moins honorifique que le précédent à un moment de la carrière, etc.

En réalité, il faut bien voir que le CV thématique présente un revers de médaille : il peut éveiller les soupçons du recruteur qui se demande ce que le candidat a voulu masquer. La plupart des recruteurs préfèrent les CV chronologiques. " Nous avons besoin, pour bien cerner un individu, explique un consultant, que son CV nous raconte une histoire. Plus encore que les différents points abordés dans un CV, c’est le déroulement et l’enchaînement de ces faits qui nous parlent. " Il convient donc de ne recourir au CV thématique qu’à bon escient, uniquement si celui-ci rend le profil plus lisible pour le recruteur.